Adjoint Responsable Bar (H/F) 85 - TALMONT ST HILAIRE
Offre n° 203KXFW
Adjoint Responsable Bar (H/F)
85 - TALMONT ST HILAIRE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 février 2026
Le Domaine des Clayères ouvre un nouveau bar, situé au Port de Bourgenay (commune de Talmont-Saint-Hilaire, en Vendée). Un espace de convivialité et de partage, niché dans un environnement portuaire animé. Entre nature, plaisance et tourisme, ce lieu a été imaginé pour devenir le rendez-vous incontournable des habitants, des visiteurs de passage et des plaisanciers qui fréquentent Port Bourgenay. À l'approche de la saison estivale, nous recherchons un Adjoint (H/F), pour accompagner notre Responsable Bar Hugo, de juillet à septembre. Vos missions : Vous suppléez le responsable de l'établissement. Vous assurez avec lui la rentabilité du bar, la qualité du service, la satisfaction de la clientèle et le respect des normes légales, d'hygiène et de sécurité en lien avec le responsable du site. Gestion opérationnelle ; - Organiser et superviser l'activité quotidienne du bar - Préparer et servir le snack - Garantir la qualité de l'accueil et du service client - Veiller à l'ambiance, à l'image et à la réputation de l'établissement - Gérer les éventuels litiges ou réclamations clients Gestion du personnel ; - Animer, motiver et encadrer l'équipe - Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures Gestion administrative et financière ; - Gérer la caisse, les encaissements et les clôtures journalières - Optimiser les coûts et la rentabilité Gestion des stocks et des fournisseurs ; - Passer les commandes (boissons, consommables, matériel) - Gérer les stocks et limiter les pertes - Contrôler la réception et la qualité des produits Hygiène, sécurité et réglementation ; - Garantir le respect des normes d'hygiène (HACCP) - Veiller à l'application des règles de sécurité - S'assurer du respect de la législation (licence, horaires, vente d'alcool) Développement commercial ; - Mettre en place des actions de fidélisation - Animer des événements (soirées à thème, concerts, promotions) Compétences requises : - Solides connaissances en gestion d'établissement CHR - Maîtrise des techniques de service et de bar - Compétences en management d'équipe - Notions de comptabilité et de gestion financière - Sens du service et de la relation client - Leadership et esprit d'équipe - Rigueur, organisation et réactivité - Disponibilité (soirées, week-ends) Profil recherché : - Formation en hôtellerie-restauration ou gestion (souhaitée) - Expérience significative en bar ou restauration, dont management - Permis d'exploitation et formation hygiène appréciés Conditions de travail : - Horaires décalés (soir, nuit, week-ends, jours fériés) - Travail debout et en environnement animé - Rémunération selon profil et expérience (+ primes éventuelles)
- Type de contrat
-
Saisonnier - 3 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés - Salaire
- Salaire à définir en fonction du profil
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 6 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Assurer une communication claire et efficace avec l'équipe
- Définir des besoins en approvisionnement
- Définir les plannings et congés de ses équipes
- Former les nouveaux employés sur les procédures du bar
- Gérer les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants
- Gérer une caisse
- Gérer une situation conflictuelle
- Optimiser les coûts d'exploitation du bar
- Recruter et intégrer une personne
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire
Employeur
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