Tu aimes organiser, coordonner, soutenir des équipes ? Tu as envie de jouer un rôle clé dans l'accompagnement à domicile tout en travaillant dans une ambiance humaine et dynamique ? Sous l'autorité de : les Responsables de secteurs / la Direction En lien direct avec : les intervenant-e-s à domicile (aides à domicile, auxiliaires de vie.) Ta mission (si tu l'acceptes) Être le bras droit de la Responsable de secteur et contribuer au bon déroulement des interventions d'aide à domicile sur ton secteur. Ton objectif : qualité de service, bénéficiaires satisfaits et équipes bien accompagnées. Organisation & coordination Planifier et ajuster les plannings (remplacements, urgences, imprévus. ) Veiller à la bonne adéquation entre les besoins des bénéficiaires et les compétences des intervenant-e-s Garantir la continuité de service, quoi qu'il arrive Suivi des bénéficiaires Accueillir, informer et orienter les bénéficiaires et leurs familles Être à l'écoute et participer à la résolution des situations délicates Veiller au respect des plans d'aide et des objectifs d'accompagnement Accompagnement des équipes Participer à l'intégration des nouveaux salarié-e-s Transmettre les consignes et les bonnes pratiques Apporter un soutien technique et organisationnel Suivre les heures, absences et congés Gestion administrative Mettre à jour les dossiers des bénéficiaires et des salarié-e-s Veiller au respect des obligations réglementaires et contractuelles Qualité & amélioration continue Appliquer et faire vivre les procédures internes Participer aux démarches qualité et aux évaluations internes/externes Ton profil Une première expérience dans l'aide à domicile ou le secteur médico-social est un plus À l'aise avec l'administratif, l'organisation et la communication - Possibilité d'alternance avec la formation Responsable de secteur (RCSAD) - Antée Formation à Tours (rentrée avril 2026) Conditions du poste Travail de bureau + déplacements au domicile des bénéficiaires si besoin Horaires variables selon l'activité du service 1 astreinte par semaine et 1 week-end par mois CDD de mars 2026 à septembre 2027 (remplacement congé maternité) 4 jours de travail - 25h/semaine 1 jour de repos fixe : mardi ou jeudi (à définir ensemble)