Gestionnaire de paie expérimenté(e) (H/F)

Gestionnaire de paie expérimenté(e) (H/F) 57 - METZ

Offre n° 203LKWN
Gestionnaire de paie expérimenté(e) (H/F)

57 - METZ - Localiser avec Mappy

Publié le 02 février 2026

Notre cabinet d'expertise comptable, situé au cœur de Metz centre ville, recherche un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour renforcer son équipe. Le conseil client est au centre de notre démarche : c'est l'ADN même du cabinet, et ce qui guide chacune de nos missions. Vos missions : - Au sein du service social, vous prendrez en charge, en binôme : - La gestion complète d'un portefeuille clients multi-conventions ; - L'établissement des bulletins de paie ; - Les déclarations sociales (DSN, attestations, affiliations.) ; - Le conseil client, partie intégrante du poste ; - L'établissement des contrats de travail et avenants ; - Une veille légale et conventionnelle régulière. Profil recherché : - Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de paie (idéalement en cabinet) ; - Vous maîtrisez SILAE (impératif) ; - Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de rigueur, autonomie et sens du service. Conditions et avantages : - CDI à pourvoir dès que possible ; - Semaine de 4 jours ; - Tickets restaurant ; - Salle de sport à disposition ; - Cadre de travail bienveillant, moderne et stimulant. Envie de rejoindre notre équipe ? Nous serons ravis d'étudier votre candidature !

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
36H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 28000.00 Euros à 32000.00 Euros sur 12 mois
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Indemnité transports
  • Prime d'objectif

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - sur meme type de posteCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Traitement paie - gestionnaire paie

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Contrôler la conformité d'une opération
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Etablir un bulletin de paie
  • Gestion de la paie
  • Gestionnaire de paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Logiciel de paie
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Proposer des améliorations pour les processus de paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiers
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités comptables

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