Le pôle MNA/JMNA s'adresse à des mineurs et des jeunes majeurs non accompagnés, filles et garçons, entre 14 et 21 ans. Les spécificités de ce public sont la minorité et/ou l'isolement et la situation d'exil. Nous sommes à la recherche d'une personne, en CDI sur des missions de référente / référent socio-éducatif logement. Missions Sous l'autorité de la Cheffe de service éducatif, la personne en poste s'occupe du volet éducatif des MNA/JMNA au sein de leur logement fourni par l'association. La personne en poste propose un cadre spécifique au sein de l'hébergement. Elle assure la médiation et garantit le bien vivre au sein du logement. Les responsabilités principales incluent, mais se limitent pas à : - Participer aux transferts et à l'aménagement des jeunes dans les logements en lien avec les référents socio-éducatifs Mineurs et Majeurs : état des lieux entrant et sortant, complément de matériel nécessaire avant un nouvel accueil, etc. - Participer à l'intégration des jeunes dans leur lieu d'hébergement et dans leur quartier : auprès du voisinage, bailleur, maison de quartier, etc. - Mettre en œuvre une pédagogie du « faire avec » et du « vivre ensemble » au sein du logement pour l'acquisition d'une autonomie liée à l'occupation d'un hébergement (respect des règles, entretien, ménage, etc.) - Travailler la capacité des jeunes à habiter et cohabiter en transmettant des connaissances et des techniques nécessaires à la réalisation des activités de la vie quotidienne - Fournir le matériel nécessaire à une vie en hébergement ou planifier les interventions techniques pour assurer une réponse appropriée aux besoins repérés à chaque visite dans l'hébergement. - Participer au positionnement des jeunes en hébergements en fonction de la dynamique du groupe et des critères tels que le genre des occupants. - Conduire des actions collectives et/ou individuelles dans le domaine de la vie quotidienne - Exercer un rôle de vigilance et d'alerte sur les problèmes rencontrés par les personnes accueillies, les partenaires ou le voisinage. - Gérer les situations conflictuelles dans les logements et faire appel des techniques de médiation. - Assurer le suivi de son activité en utilisant les outils mis en place par le service et la Direction. - Participer à la rédaction des rapports d'activité annuels et intermédiaires. Ces missions pourront évoluer en fonction des besoins de l'Association. Profil recherché - Diplôme de moniteur-éducateur exigé ; - Expérience dans l'accompagnement éducatifs d'un public jeune ; - Bonnes capacités relationnelles et de travail en équipe pluridisciplinaire ; - Être force de propositions concernant l'accompagnement des jeunes ; - Savoir rendre compte de son travail lors des écrits professionnels et lors des réunions de service ; - Capacité à gérer des situations d'urgence ; - Maîtrise de l'outil informatique et de la Suite Microsoft ; - Capacité d'organisation et d'adaptation. Exigences liées au poste - L'organisation de son temps de travail est définie par un planning sur un roulement de 2 semaines sur une durée hebdomadaire moyenne de 35 heures. - La personne en poste travaille de soirée et les week-end (en moyenne 2 week-end/mois) selon le planning établit par la Cheffe de service. Les plannings peuvent évoluer en fonction des besoins. - Être en possession du Permis B, en cours de validité. - Conformément aux dispositions de l'article L133-6 du CASF, l'attestation d'honorabilité ne doit pas comporter de mention interdisant d'exercer au sein de nos établissements et services. Conditions de travail et avantages sociaux du poste - Poste en CDI, 35h - Poste basé à Angers - Rémunération selon ancienneté et dispositions de la CCN 66 - 5 semaines de congés annuels + congés trimestriels + jours RTT - Œuvres sociales du CSE - Prise en charge de 50% de l'abonnement aux transports en commun - Mutuelle (part employeur)