Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur pharmaceutique, un Assistant Ressources Humaines (H/F) En lien avec les managers, vous assurez le suivi RH complet de votre population et contribuez à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : Gestion de la population RH -Suivre les effectifs et identifier les besoins en ressources. -Contribuer à l'élaboration et au pilotage du plan de recrutement. Développement des carrières -Mener et exploiter les entretiens professionnels. -Assurer l'accueil des nouveaux embauchés et le suivi des périodes d'essai. -Piloter la mobilité interne : analyse des besoins, identification des profils, préparation des mouvements, entretiens et sélection des candidats. -Identifier, avec les managers, les compétences des salariés et leurs potentiels d'évolution. -Mettre en œuvre les dispositifs et plans d'action de développement des compétences, y compris l'accompagnement formation. Accompagnement des managers -Conseiller les managers dans le suivi de leurs équipes et dans la réalisation des opérations RH : recrutements internes, évaluation de la performance, entretiens RH, etc. Projets RH et communication interne -Participer, selon les besoins, aux groupes de travail de la DRH. -Présenter les dispositifs RH aux équipes et accompagner leur appropriation. Gestion des données RH -Mettre à disposition et mettre à jour les informations de votre périmètre dans le SIRH. -Exploiter les données issues du système d'information pour analyser et piloter l'activité. Formation / Qualification -Bac5 en Ressources Humaines, Droit social, IEP ou équivalent. -Une expérience significative en RH est attendue, avec une maîtrise du droit du travail et des pratiques RH généralistes. Expérience -Expérience confirmée en gestion RH opérationnelle. -Pratique avérée de la conduite d'entretiens (professionnels, mobilité, recrutement.). Compétences techniques -Maîtrise des techniques d'entretien. -Connaissance solide du droit du travail et des process RH. -Capacité à utiliser et exploiter un SIRH.