Description du poste : Sous la responsabilité directe du Directeur Général et des Directrices Générales Adjointes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs fonctionnels. Vous serez en charge du pilotage du Pôle Développement de l'Offre, un pôle constitué de chargés de développement territoriaux et d'un assistant administratif. Vous assurerez également une collaboration régulière avec le responsable du Pôle Innovation Sociale, afin d'assurer la cohérence de la politique générale de développement et d'harmoniser les pratiques au sein de l'organisation. - Veille et animation stratégique : - Assurer une veille continue sur l'évolution des besoins, des attentes, des pratiques et des prestations. - Animer des groupes de travail thématiques internes à l'Association et participer activement aux groupes de travail au sein des réseaux. - Être l'interlocuteur privilégié des organismes extérieurs contribuant à la réflexion sur l'évolution de l'offre. - Participer à des colloques et autres événements en lien avec les enjeux du secteur. - Animer la commission du développement pour garantir la cohérence et la dynamique du projet associatif. - Pilotage du développement de l'offre : - Garantir la cohérence globale du développement de l'offre et suivre l'avancement des projets en lien avec le projet associatif. - Analyser les opportunités de développement et définir les actions à mener d'un point de vue opérationnel. - Suivre les projets coordonnés par les chargés de développement territoriaux et animer les réunions stratégiques avec les directeurs fonctionnels. - Contribuer à l'élaboration et au suivi du projet associatif dans son ensemble. - Transformation de l'offre et gestion des CPOM : - Piloter la transformation de l'offre à travers les CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens), de la phase de diagnostic à la rédaction des fiches actions. - Assurer le suivi des fiches actions liées à la transformation de l'offre et être l'interlocuteur des autorités de financement. - Management des équipes : - Manager les chargés de développement territoriaux, en les accompagnant dans leur montée en compétences. - Réaliser les entretiens professionnels et assurer l'encadrement des équipes Savoir-faire et compétences professionnelles : Compétences relationnelles et organisationnelles : - Management hiérarchique et transversal. - Méthodologie de gestion de projets et animation de réunions. - Excellente capacité d'écoute active et de communication. Compétences rédactionnelles et informatiques : - Esprit de synthèse et capacité à structurer les idées. - Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques. Connaissances : - Bonne compréhension des enjeux du secteur sanitaire, social et médico-social. - Connaissance approfondie des acteurs et des dynamiques du secteur sanitaire, social et médico-social. Savoir-être professionnels : - Autonomie dans l'organisation de son travail, avec une bonne gestion du temps et des priorités. - Dynamisme, empathie et curiosité. - Forte capacité d'adaptation et réactivité face aux changements. - Sens des responsabilités et de l'engagement. Formation : Titulaire d'une formation Bac +5 en développement de projet . Rémunération Brut : A partir de 40 k annuel suivant le profil du candidat (technicité/ancienneté) Processus de recrutement : - CV reprenant vos expériences professionnelles - Lettre de motivation explicitant la volonté d'intégrer l'association - Présélection - Convocation Jury de recrutement. - Date limite de candidature : 16/03/2026