Chargé-e de développement - Formation professionnelle (H/F) 25 - Montbéliard
Offre n° 203SZKQ
Chargé-e de développement - Formation professionnelle (H/F)
25 - Montbéliard - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 février 2026
CDD 12 mois - Temps plein Localisation principale : Montbéliard (évolution possible Belfort) Déplacements ponctuels : Haute-Saône / Aire urbaine Le GRETA-CFA Haute-Saône & Nord Franche-Comté recrute un-e Chargé-e de développement afin de renforcer sa stratégie de développement économique et de diversification des financements. Finalité du poste Contribuer au développement du GRETA-CFA HSNFC par l'identification, la structuration et l'activation de nouveaux leviers de financement et de partenariats, en complémentarité étroite avec les conseillers en formation professionnelle (CFP). Filières prioritaires Bâtiment Luxe (maroquinerie, horlogerie) Tertiaire / Commerce Dispositifs individualisés (APP) Missions principales Développer et structurer des partenariats avec les entreprises et réseaux professionnels Identifier et mobiliser des financements publics et privés (OPCO, entreprises, CPF cofinancé, Transitions Pro.) Participer à la construction de montages financiers Contribuer, avec les CFP, à l'évolution de l'offre de formation Élaborer un plan d'action par filière Participer aux événements de promotion de l'offre Profil recherché Formation Bac +3 minimum (commerce, développement, ingénierie de formation, économie.) Expérience appréciée dans le développement commercial ou la formation professionnelle Aisance relationnelle, sens de la négociation Capacité d'analyse, d'organisation et d'autonomie Esprit d'équipe et posture collaborative
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
37H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Défini selon statut et expérience
- Déplacements
- Déplacements : Quotidiens
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Analyse des besoins en formation
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser les tendances du marché du travail
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Conseiller, accompagner une personne
- Créer une relation de confiance
- Droit de la formation
- Définir des besoins en développement des compétences
- Développer des partenariats avec des organismes de formation
- Développer des stratégies de communication interne
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
- Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
- Préparer un entretien
- Recruter et intégrer une personne
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Stratégies de recrutement
- Suivre l'évolution des compétences des employés
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
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