Date limite de candidature (CV et lettre de motivation) : 22/02/2026 - Poste à pourvoir : 30/03/2026 => Afin d'optimiser votre candidature, votre lettre de motivation devra refléter qui vous êtes, ce qui vous anime et en quoi vos compétences peuvent être transposables dans le poste proposé. Rattaché-e à la direction des ressources humaines, sous la responsabilité de la référente emploi compétences, vous mettrez en œuvre et évaluerez le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés, en cohérence avec la politique ressources humaines d'ARCHE Agglo. Vous poursuivrez l'analyse des besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. Vous serez référent-e auprès des communes membres, pour l'organisation des formations dans le cadre du service mutualisé. Consolidation du plan de formation, en adéquation avec les arbitrages budgétaires -Sur la base des axes stratégiques fixés par la direction des ressources humaines, participe à la traduction des besoins de formation, en objectifs de formation et objectifs pédagogiques -Pour être amené-e à prioriser les besoins recensés en appréciant leur adéquation avec les axes prioritaires de formation définis au sein d'ARCHE Agglo -Participe à la gestion et à l'optimisation du budget Organisation des actions de formations -Programme et coordonne les actions de formation (bons de commande, inscriptions, convocations, présences) -Assure la logistique liée aux actions de formation intra, union, extra ou mutualisées (réservation des salles, des repas.) -Réalise l'ouverture des actions de formation union et intra -Informe et communique régulièrement en interne et en externe (communes membres du service formation mutualisé) sur le plan de formation d'ARCHE Agglo et les éventuelles places encore disponibles -En lien avec le budget alloué, co-programme l'offre de formation hygiène et sécurité avec la conseillère prévention -Organise la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire / de l'intervenant -Définit des modalités pédagogiques (séquences, horaires, objectifs, supports.) Analyse des besoins -Accompagne les responsables dans l'identification des besoins individuels et collectifs de maintien ou de développement des compétences qui émergeraient en cours d'année : apporte un conseil aux agents et aux managers et évalue la pertinence d'une réponse formation au besoin -Centralise les éventuelles demandes (suite notamment à l'exploitation de la campagne des entretiens professionnels qui débute en juillet) Suivi administratif et financier -Assure le suivi administratif et financier des formations (tableaux de bord dédiés) -Contrôle les demandes de remboursement spécifiquement liées aux frais de formation occasionnés pour les agents -Assure le suivi des obligations de formation : Formations statutaires, hygiène et sécurité. -Assure le suivi des VAE, demandes de CPF et des préparations aux concours et examens Évaluation des formations -Recueille les évaluations individuelles des formations auprès des agents (d'ARCHE Agglo ou des communes membres dans le cadre du service mutualisé) MISSIONS SPÉCIFIQUES : Apporte un conseil aux agents sur leurs projets d'évolution PROFIL ATTENDU : * Bac+2 à bac+3 dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience significative sur de l'ingénierie de formation acquise idéalement dans la fonction publique territoriale * Connaissance de l'environnement territorial et des métiers de la fonction publique territoriale serait un plus * Maîtrise des méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation * Maîtrise des aspects réglementaires du droit à la formation INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : CDD de 5 mois jusqu'au 2 septembre 2026 (remplacement congés maternité). Candidatures (CV + lettre de motivation) en privilégiant l'envoi par courriel sur : rh@archeagglo.fr