Descriptif du poste: Vous avez une solide expérience en gestion de projets ERP et vous aimez accompagner les PME dans la transformation digitale de leurs outils de gestion ? Rejoignez notre équipe en tant que Chef(fe) de Projet ERP et intervenez auprès de nos clients dans la région de Pau, à raison de 1 à 3 jours par semaine selon les missions. Ce poste est ouvert à temps plein ou à temps partiel, selon votre disponibilité. Nous cherchons un candidat disponible rapidement. Vos missions : Au sein des équipes de nos clients, vous interviendrez sur des missions récurrentes et à forte valeur ajoutée : * Manager en collaboration avec les directions, des projets de déploiement d’ERP, CRM et autres solutions logicielles (notamment des outils de type BI, reporting opérationnel et décisionnel) * Accompagner nos clients dans la mise en œuvre des solutions applicatives : paramétrage, assistance utilisateurs, rédaction de rapports, formation, etc. * Assurer un suivi régulier et rigoureux de l'intégration et de l'exploitation des solutions et proposer des axes d’optimisation. * Collaborer et communiquer avec les équipes métiers pour bien comprendre leurs besoins et les traduire en solutions concrètes Ce que nous vous proposons : * Une mission concrète et variée, au plus proche du terrain * Une flexibilité dans l’organisation de votre temps de travail (temps plein ou temps partiel) * L’opportunité d’évoluer dans un cadre stimulant, au contact d’entreprises locales dynamiques * Un accompagnement et un collectif bienveillant, basé sur l’entraide et le partage d’expérience Profil recherché: Vous avez une excellente connaissance des flux métiers d’une PME/PMI/ETI : ventes, achats, stocks, production Très bonne maîtrise d’Excel et des bases de données Une expérience dans l’intégration de solutions ERP est indispensable La connaissance de l’ERP Everwin est un vrai plus La maîtrise d’un outil de Business Intelligence (type Power BI, Qlik, etc.) serait également un atout Soft Skills * Esprit de collaboration : Capacité à travailler en équipe, partager l'information et créer une dynamique positive. * Une communication adaptative : Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs. * Engagement et implication : Implication forte dans les missions confiées avec un souci constant de qualité et de satisfaction des parties prenantes. * Adaptabilité et réactivité : Aptitude à gérer les imprévus et à s'adapter aux changements et trouver des solutions rapidement. * Leadership collaboratif : Capacité à fédérer, à convaincre et à accompagner. * Initiative : Savoir être force de proposition et contribuer à l'amélioration continue.