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Technicien d'Elevage Avicole H/F 49 - CHOLET
Offre n° 2047652
Technicien d'Elevage Avicole H/F
49 - CHOLET - Localiser avec Mappy
Publié le 11 février 2025
POSTE : Technicien d'Elevage Avicole H/F DESCRIPTION : Société basée proche de Cholet et spécialisée dans la production de Volaille, recherche dans le cadre de sa croissance un Technicien d'Elevage Avicole H/F Vous êtes spécialiste de la production avicole, et vous appréciez l'accompagnement technique et la relation avec les éleveurs. Vous recherchez un poste varié et polyvalent dans lequel vous pouvez mettre à profit vos compétences techniques et humaines Rattaché au service technique, vous évoluerez sur 2 à 3 départements des Pays de Loire, à ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Le suivi technique et économique et formation de votre portefeuille d'éleveurs - Le suivi sanitaire des élevages - La mise à jour et la gestion des certifications - La participation aux réunions techniques, aux portes ouvertes et aux salons - Gestion de la relation quotidienne avec les éleveurs PROFIL : Vous êtes issu(e) d'une formation productions animales (idéalement CS avicole) et vous pouvez mettre en avant une première expérience réussie dans ce domaine. Le poste implique la capacité à s'organiser mais surtout une approche humaine et une volonté de créer des relations de confiance avec vos éleveurs. Poste basé sur le sud des Pays de loire Statut et rémunération en fonction du Profil Voiture de service et treizième mois Vie personnelle préservée (pas de découchages) Merci de postuler sous la référence ZTA-NA0224
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
TC Consulting
TC Consulting, Agence de Conseil en Ressources Humaines et Recrutement.
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