Le(la) chargé(e) d'opérations consacrera l'essentiel de son temps de travail à l'accompagnement de copropriétés qui engagent une réflexion en matière de rénovation énergétique. Accompagnement des copropriétés La personne recrutée accompagnera les copropriétés à la réalisation de travaux d'amélioration énergétique : prospection, animation de projets avec les conseils syndicaux et avec les syndics, réalisation d'enquêtes, ingénierie technique, financière et administrative, coordination et médiation entre les différentes parties prenantes du projet (copropriétaires, conseil syndical, syndic, maître d'œuvre, bureau d'études thermique, organismes bancaires et de préfinancement des subventions et financeurs) et conception d'outils de communication à destination des copropriétaires. Autres tâches ponctuelles : Accompagnement des propriétaires bailleurs La personne recrutée accompagnera les propriétaires bailleurs souhaitant réaliser des travaux d'amélioration de leur logement locatif : constitution de dossiers de demande de subventions pour des travaux d'économies d'énergie, de maintien à domicile ou de rénovation globale. Réalisation d'études et de diagnostics territoriaux La personne recrutée travaillera au recueil et à l'analyse de données sur l'offre et les besoins d'un territoire en matière d'habitat, en lien avec les thématiques de l'emploi, du commerce, du tourisme, de la mobilité et de la santé. À cette occasion, seront réalisés des enquêtes à la population et des entretiens avec les acteurs locaux (élus, bailleurs sociaux, professionnels de l'immobilier, acteurs du secteur médico-social, employeurs.). La personne recrutée élaborera des rapports et des bilans cartographiés et les restituera aux donneurs d'ordre. Suivi animation de dispositifs opérationnels La personne recrutée prendra en charge le déploiement des opérations sur le volet habitat (Pacte territorial, OPAH RU...), en collaboration avec les élus. Elle mobilisera les partenaires, les financeurs et les futurs bénéficiaires par des actions d'animation et de communication (réunions, articles de presse, tenue de stands, permanences...). La personne recrutée constituera les dossiers de demande de subventions et réalisera les bilans des opérations. Formation et compétences recherchées : * Niveau 6 (Bac + 3) en immobilier ou en gestion de copropriétés et/ou expérience sur un poste similaire * Permis B exigé * Maîtrise indispensable de l'univers de la copropriété * Maîtrise indispensable des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook) Qualités requises : * Posture professionnelle et distance adaptée à l'égard des usagers et des clients, des partenaires, de la direction de l'association et de ses autres salariés * Autonomie * Sens de l'organisation * Rigueur et méthode * Sens du contact, écoute active et aisance orale * Capacités rédactionnelles * Capacité à travailler en équipe * Capacité d'assimilation de procédures administratives et de règles de financement variées * Esprit d'initiative et de synthèse * Dynamisme et motivation * Polyvalence Conditions d'embauche : * 13ème mois dès la prise de fonctions * 4,5 % d'augmentation (ancienneté) dès 3 ans de présence, puis 1,5 % supplémentaire par an jusqu'à 10 ans d'ancienneté * Congés d'ancienneté (1 pour 5 ans, 2 pour 10 ans et 3 pour 15 ans de présence) * Mutuelle (prise en charge à 60% par SOLIHA) * Prévoyance (prise en charge à 65 % par SOLIHA) * Voitures de service pour les déplacements professionnels