Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, et au sein de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE, vous aurez pour principales missions : 1. Reporting social - Suivi des effectifs et réalisation des reportings RH mensuels pour l'entreprise et le groupe - Réponse aux demandes ponctuelles de reporting RH (services internes et groupe) - Établissement du budget RH (revue des effectifs) et suivi des avancées budgétaires 2. Enquêtes et études RH - Réalisation d'enquêtes auprès des salariés (ex. observatoire des départs) - Préparation de l'enquête annuelle du baromètre social 3. Support SIRH - Assistance aux utilisateurs pour le SIRH (résolution de problèmes, accompagnement) - Suivi de la campagne des entretiens annuels 4. Projets transverses RH - Participation aux différents projets de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE - Contribution à la mise en œuvre et au suivi des actions d'amélioration des process et outils RH 5. Tâches administratives - Aide à la réalisation des fiches emploi - Participation à diverses tâches administratives pour la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE 6. Evènements et communication interne - Aide à l'organisation des revues de département/direction - Contribution à l'organisation du séminaire annuel des cadres et managers - Participation à la rédaction du journal interne trimestriel et autres communications RH Compétences requises : - Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, graphiques) - Connaissance des indicateurs RH et des obligations légales - Rigueur, sens de l'analyse et confidentialité - Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles - Idéalement : notions de SIRH et maitrise de SAGE BI Profil recherché : - Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou statistiques Bac +3 possible si vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire - Une expérience en reporting RH ou en gestion sociale est indispensable. Une expérience en communication interne serait un plus apprécié Comment réussir à ce poste ? - Faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données - Avoir une forte appétence pour les chiffres et l'analyse. - Cultiver le sens du travail en équipe et la coopération. - Être autonome et proactif dans la gestion des missions Les avantages du poste - Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel). - Une épargne salariale : accord de participation et d'intéressement - Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance - Des avantages complémentaires : chèques déjeuner, RTT, service social, avantages du CSE Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM - Un accompagnement au quotidien - Un développement professionnel - Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers d'avenir - Un quotidien riche et diversifié