Le pôle ARERAM GARD dont le siège est situé au 155 avenue Jean Lolive 93500 PANTIN est composé : De l'IME « Sairigné » à Bernis, Du SESSAD « Le Petit passage » à Vauvert, le Grau-du-Roi et Bellegarde, De l'Equipe Mobile D'Appui à la Scolarisation (EMAS) sur le sud du département gardois ; De l'Unité d'Enseignement Externalisée (UEE) d'Aigues-Mortes et Nîmes ; De l'Unité d'Enseignement Elémentaire Autisme (UEEA) à Caissargues. De l'unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) à Nîmes. Du Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS) à Nîmes Recherche un/une chef(fe) de service pour son SESSAD qui accueille plus de 60 situations sur 3 antennes 1. MISSIONS POSITIONNEMENT DANS L'ORGANISATION Relations hiérarchiques : Rattachement à la Direction adjointe et Direction du Pôle Gard Relations fonctionnelles avec tous les services du Pôle Gardois 1. Management et encadrement de l'équipe pluridisciplinaire Le chef de service encadre et anime une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, thérapeutiques, médicaux, sociaux et administratifs. 2. Pilotage de l'activité et coordination des accompagnements Le chef de service pilote l'activité du SESSAD dans un contexte de ressources contraintes et de situations complexes. Il veille à la sécurisation des parcours et à la fluidification des transitions, en lien avec les partenaires. 3. Gestion des admissions et relation aux familles Le chef de service pilote la procédure d'admission en lien avec l'assistante sociale et le médecin du service. 4. Gestion des situations sensibles, protection et régulation éthique Le chef de service joue un rôle central dans la gestion des situations sensibles et à risque. 5. Qualité, cadre et amélioration continue Le chef de service contribue activement à la démarche qualité du service. 6. Contribution à la transformation de l'offre et au travail en dispositif Le chef de service est un acteur clé de la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles. 7. Ressources humaines Le chef de service participe à la gestion des ressources humaines du service. 8. Partenariats et rôle d'interface institutionnelle Le chef de service développe et entretient un réseau partenarial dense. 9. Gestion administrative, outils et organisation Le chef de service assure un travail administratif et organisationnel conséquent. 10. Gestion technique et logistique 2. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES REQUISES SUR LE POSTE Le poste implique une forte adaptabilité organisationnelle et temporelle. Il nécessite une disponibilité importante liée à la nature des situations accompagnées. Il suppose une capacité à gérer simultanément des dimensions humaines, organisationnelles, partenariales et éthiques. Rigueur, sens de l'organisation et discrétion. Connaissance de la règlementation des dispositifs intégrés ; Maîtrise des logiciels des usagers et du personnel (AIRMES et Octime). 3. DIPLÔMES / QUALIFICATIONS / EXPERIENCE REQUISES Diplômes : Diplôme de niveau 2 CAFERUIS Repérage conventionnel : Convention Collective du 15 Mars 1966 Expérience de minimum 1 à 3 ans dans un poste similaire. Connaissance des règles sociales et fiscales. 4. - CONDITIONS SALARIALES Salaire : de 3539 à 4386 € selon ancienneté Horaire : Temps complet avec 22 jours de RTT et CT Avantages : mutuelle, CSE, tickets restaurant