Agent/e social/e en Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F) 76 - ROUMARE
Offre n° 204FDKP
Agent/e social/e en Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (H/F)
76 - ROUMARE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 février 2026
Au sein de structures d'accueil du jeune enfant principalement sur Montville et Roumare vous aurez pour missions principales : - Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants - Accompagnement de l'enfant dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices, dans son développement affectif et intellectuel, et dans l'acquisition du langage - Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie à travers les actes de la vie quotidienne - Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène - Remise en température et aide prise des repas - Aménagement de l'espace, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant, du matériel et de l'ensemble de la structure - Assurer la sécurité des enfants, prévenir, alerter et réagir en cas d'accident - Utiliser les outils de communication et protocoles en place - Assurer la continuité de l'accompagnement de l'enfant, favorisant sa sécurité affective et son épanouissement - Mise en place des conditions favorisant l'expression émotionnelle et affective, l'exploration sensorielle motrice et cognitive à travers le jeu de l'enfant - Choix et élaboration de jeux adaptés au rythme de développement des enfants ; participation aux activités des enfants Missions ponctuelles - Participer à des réunions d'équipe, temps dédiés à la réflexion collective ainsi que des réunions de parents, des événements festifs, y compris en dehors des horaires d'accueil des enfants - Assurer la continuité de la prise en charge jusqu'au départ des parents avec leur enfant. -Réaliser les transmissions d'informations aux personnes concernées. -Gestion des stocks de produits et de matériels. b Activités accessoires / secondaires - Mise en œuvre des projets d'activités des enfants - Participation à l'élaboration du projet d'établissement - Participation à l'accueil et à la formation des stagiaires Moyens mis à disposition : - Local adapté et équipé - Matériel de puériculture et de jeu adapté aux normes en vigueur, à l'âge des enfants accueillis et aux conditions d'utilisation - Chariot de ménage, raclette, balai humide, aspirateur Vous travaillez : - 35h/semaine (en général 17.5H multi accueil de Montville et 17.5h multi accueil de Roumare) avec possibilité de remplacement sur les autres sites du territoire - Horaires de travail : lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi selon les besoins des structure (structures ouvertes en général entre 7h30 et 18h30)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon convention collective
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formations
- CAP, BEP et équivalents Petite enfance - CAP petite enfance Cette formation est indispensable
- CAP, BEP et équivalents Auxiliaire puériculture - BEP soins à la à la personne Cette formation est indispensable
Compétences
- HACCPCette compétence est indispensable
- PSC1 / brevet de secourisme Cette compétence est indispensable
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil
- Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
- Accueillir des enfants
- Accueillir la famille de l'enfant
- Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
- Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
- Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
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