Missions : A. Gestion administrative du personnel - Rédaction des contrats de travail, avenants et documents d'embauche - Réalisation des déclarations obligatoires (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, suivi visites médicales) - Vérification et suivi des titres de séjour et autorisations de travail - Mise à jour des dossiers salariés et des registres obligatoires - Suivi des absences et congés B. Recrutement - Analyse des besoins avec le gérant et la DRH - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Sélection des candidatures, préqualifications et entretiens - Constitution des dossiers administratifs d'embauche - Réalisation des formalités légales liées au recrutement C. Onboarding / Intégration - Déploiement du parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs - Préparation des documents d'arrivée et coordination avec les managers - Suivi des périodes d'essai et points d'intégration - Mise en place d'outils favorisant l'engagement et la fidélisation D. Préparation de la paie (pré-paie) - Collecte et contrôle mensuel des variables (heures, absences, primes) - Transmission des données au cabinet comptable - Vérification des bulletins et gestion des écarts - Suivi de la gestion externalisée des bulletins de paie E. Formation et développement des compétences - Recueil et formalisation des besoins en formation auprès de la direction et des managers - Contribution à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences - Constitution et suivi des dossiers de financement (OPCO) - Organisation logistique des actions de formation - Suivi administratif des dossiers de formation - Suivi administratif des stagiaires - Gestion des relations écoles/CFA F. Gestion des fins de contrat (offboarding) - Traitement des procédures disciplinaires et licenciements - Participation aux procédures de rupture (licenciement, fin de contrat)Préparation des documents de sortie (soldes de tout compte, attestations, certificats) - Organisation des entretiens de départ si nécessaire - Suivi des échéances de contrats courts et ruptures de contrats - Archivage des dossiers G. Conseil RH et climat social - Accompagnement des managers sur les pratiques RH quotidiennes - Réponse aux questions des salariés relatives au droit du travail - Organisation, suivi des campagnes d'entretien et suivi des échéances légales - Participation à la communication interne liée aux sujets RH - Rédaction de notes RH - Contribution à l'amélioration de l'organisation du travail et à la prévention des risques professionnels - Gestion du RGPD - Poste sur 2 magasins à Strasbourg Profil : - Expérience dans le commerce - Expérience dans les ressources humaines - Dynamisme Les avantages du poste: - Prime de Partage de la valeur - Prime - 50% de prise en charge des frais de transport - Mutuelle - 10% de remise sur les 2 magasins - Accès à une billetterie Contrat avec un volume horaire de 24h à 30h - à convenir avec l'employeur