Un appel à candidature est lancé afin de pourvoir un poste de Directeur(-trice) adjoint(e ) à compter de mai 2026. Le poste est positionné au niveau 3 de la grille des organismes de catégorie C, coefficient 731, du protocole d'accord du 22 novembre 2024. Le / la Directeur(-trice) adjoint(e) exerce ses fonctions en étroite collaboration avec la Directrice, contribuant à I'élaboration de la stratégie de I'organisme et à la conduite des transformations nécessaires au développement d'un service public efficient, à la dynamique d'innovation et au développement de la performance et de la qualité. Au sein du collectif, il/elle sera amené à piloter des projets transverses (Déploiement de I'lA au sein de l'organisme) et à animer le collectif managérial (préparation des séminaires managers). Le / la Directeur (-trice) adjoint(e) a pour périmètre : - Le secteur accompagnement des employeurs en charge notamment des risques professionnels et du service IJ/AS ; - Le secteur accès aux droits en charge du pôle TRAM AME (pôle mutualisé pour 30 organismes) de la C2S et de la gestion des bénéficiaires ; - Le secteur relation clientèle en charge des accueils physiques, d'une PFS assurés (prise en charge des appels des assurés de la Vienne, de la Charente et du Lot et Garonne), et du service d'accès à la santé (MISAS et ASS) ; - Le secteur optimisation de la relation de service, en charge du développement des partenariats, de la coordination BO/FO et de la médiation ; - Le Centre de soins dentaires. De ce fait, il/elle : - encadrera et accompagnera les 4 managers de secteurs qui lui seront rattachés - développera une dynamique managériale collective, partagée et transversale. - assurera les relations avec le Conseil en matière d'aides financières individuelles et collectives et animera les commissions d'action sanitaire et sociale et relations usagers. - contribuera au développement des relations partenariales sur le territoire. Le périmètre des missions pourra évoluer selon le profil du/de la candidat(e) retenu(e) et de la mise en œuvre du projet de Transformation de l'Assurance Maladie, phase 2. Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme. COMPETENCES REQUISES Pour assumer la fonction de Directeur (-trice) adjoint(e), le candidat devra : - Posséder des qualités managériales, relationnelles et d'animation avérées, - Fédérer et faire adhérer les équipes autour des objectifs fixés (management de la performance, management à distance), - Faire preuve de disponibilité et de dynamisme, - Faire preuve de rigueur et d'organisation, - Maitriser la conduite de projets et accompagner le changement, - Analyser et synthétiser efficacement les informations, - Travailler en autonomie tout en rendant compte à sa hiérarchie, - Etre force de proposition, - Maitriser les outils bureautiques et utiliser avec aisance l'environnement informatique, - Développer le sens du service et du partenariat. Une expérience en management d'équipe est souhaitée. FORMATION - Diplôme de l'EN3S / CAPDIR. Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description de réalisations probantes. La date butoir de dépôt des candidatures est fixée au 13 mars 2026. Des tests en cabinet de recrutement pourront également être effectués le cas échéant.