Description de l'entreprise Rejoignez l'aventure Kaufman & Broad ! Vous rêvez de rejoindre une entreprise où chaque talent, quel que soit son parcours, est accueilli et valorisé ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'innovation, la collaboration et l'excellence sont vécues au quotidien ? Chez Kaufman & Broad, nous croyons en un avenir où chaque idée, chaque talent et chaque contribution comptent. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement où chaque individu, quelle que soit son origine ou son parcours, se sent valorisé et encouragé à repousser les limites. Notre mission ?Contribuer à la transformation de la ville et de l'habitat en intégrant des solutions durables et inclusives qui répondent aux défis écologiques, sociaux et économiques de demain. Nous sommes à la recherche de talents passionnés, prêts à s'engager dans des projets ambitieux qui marqueront l'avenir. Pourquoi rejoindre Kaufman & Broad ? - Un collectif engagé : Nous mettons l'humain au cœur de nos projets et valorisons la diversité sous toutes ses formes. - Des projets impactants : Nous construisons des espaces de vie durables, connectés aux enjeux sociaux et environnementaux. - Un environnement qui valorise votre potentiel : Ici, vos idées audacieuses, votre créativité et votre expertise sont des leviers de transformation. Chez Kaufman & Broad, notre engagement est simple et fort : "Bâtir, c'est agir !" Nous croyons que chaque projet immobilier a un pouvoir de changement positif pour la société, et nous agissons pour rendre cet avenir meilleur, pour chacun d'entre nous, pour la planète et pour les générations futures. Si vous êtes prêt(e) à apporter votre énergie, vos compétences et votre vision pour construire un avenir plus inclusif et durable, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Ensemble, faisons la différence et bâtissons un futur où chaque projet a du sens ! Description du poste Nous recherchons un Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux pour piloter le suivi et l'optimisation de la masse salariale, contribuer à la politique de rémunération et accompagner l'évolution de nos outils SIRH, dans un environnement national à forts enjeux de pilotage et de fiabilisation des données. Vos missions seront les suivantes : Pilotage des frais de personnel & budgets RH - Construire et suivre les budgets RH annexes avec les RRH (recrutements, départs, formation, honoraires). - Produire des tableaux de bord pertinents et recommander des actions à partir des analyses d'évolution. - Assurer les échéances budgétaires en lien étroit avec le contrôle de gestion. Reporting social & indicateurs - Piloter le processus budgétaire et assurer la liaison avec le contrôle de gestion. - Créer et /ou actualiser des reportings RH et réglementaires (ex. bilan social, égalité H/F, supports à destination des instances/administration selon les accords d'entreprise). - Créer et actualiser des reportings managériaux. Politique salariale, variable & avantages - Préparer les données rémunérations pour les NAO et assurer un reporting mensuel effectifs/salaires. - Animer la campagne de révision salariale, le traitement des bonus/primes, la formalisation des intéressements/commissions. - Contribuer aux projets Benefits (ex. mutuelle, plans d'actions gratuites). SIRH & optimisation des process - Piloter, en binôme avec le chef de projet SI, les évolutions/créations de modules SIRH (paie, développement RH, gestion des temps). - Porter des projets d'optimisation des process et du reporting des charges de personnel. - Contribuer à mettre à disposition des managers des outils collaboratifs de management, et donner de la visibilité aux collaborateurs sur l'employabilité et les perspectives de carrière. Qualifications Profil recherché : - Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience, acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une équipe Compen