Recherche Directeur pour un service de Milieu Ouvert (mesures IED/IEDR/IEDIH) Le service dispose de cinq antennes (Fécamp, Le Havre, Cany-Barville et Lillebonne) Astreintes à réaliser dans le cadre des mesures IEDIH (un week-end sur trois + possibilité pendant les vacances scolaires). Poste à pourvoir au 1er juin 2026. Salaire selon convention collective du 15 mars 1966 avec reprise d'ancienneté. Missions générales : - assurer l'organisation générale et la gestion des différentes équipes des cinq antennes du SEMO, - garantir le projet d'établissement et veiller à ce que la législation soit appliquée (loi 2002-2 et lois liées à la protection de l'enfance), - élaborer, avec le concours du siège, le plan de formation de l'établissement, - faire respecter les dispositions du règlement intérieur, - informer la direction générale de tout manquement du personnel, en particulier tout signalement de maltraitance (dont il a connaissance), quel qu'en soit le degré, - élaborer chaque année le compte administratif de l'établissement ainsi que le budget prévisionnel, avec le concours du siège, - présenter, en binôme de la directrice générale, le budget aux financeurs. Il participe aux rencontres avec les autorités de contrôle. - développer et entretenir le réseau partenarial, - représenter les établissements à l'extérieur, mandaté par la direction générale, - gérer une partie des ressources humaines (congés du personnel, entretiens professionnels, formation, embauche des salariés non cadres en CDD et en CDI). Missions specifiques : - manager et animer les équipes du SEMO et plus particulièrement les équipes de cadres, - veiller à la sécurité des personnes et des biens, - participer à l'élaboration des comptes administratifs et des budgets prévisionnels, - contribuer à l'évaluation externe, en lien avec la direction générale, la direction administrative et en suit les plans d'action, - participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au pilotage des projets, - respecter la procédure de recrutement et sélectionne des candidats, en informant le siège, - prendre la décision de l'embauche d'un candidat, après autorisation de la direction générale, - participer à la sélection des candidats pour le recrutement d'un cadre de son établissement, en binôme avec la directrice générale, - comptabiliser et renseigner les données ayant trait à la paie (maladie, congés,.), - organiser et respecter le protocole des élections des instances représentatives du personnel en lien avec la direction générale, - être le garant de la comptabilité liée aux activités et prestations de l'établissement, - assurer le suivi de la facturation et tient compte du budget alloué pour les dépenses, - être force de proposition pour faire évoluer l'établissement ou le service, - élaborer les supports de communication de l'établissement (notes au personnel, supports législatifs,.), - mettre en place et gérer le dossier unique de l'usager, en conformité avec la loi 2002-2, avec le concours du siège.