Nous recrutons pour l'un de nos clients un : Business Analyst d'applications RH H/F. Description du poste: En tant que Business Analyst d'applications RH, vous serez le garant de la gestion, de l'optimisation et de l'évolution de nos applications RH. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, soutenir la prise de décision stratégique et enrichir l'expérience des collaborateurs. Vous intervenez à toutes les étapes : maintenance quotidienne, optimisation des processus, déploiement de nouvelles solutions et support utilisateur, tout en garantissant la sécurité et la conformité des données RH. Vos principales responsabilités: Gestion des applications RH : - Superviser et maintenir les applications RH existantes et leurs interfaces. - Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les incidents et assurer la continuité des systèmes. - Assurer la relation avec les éditeurs et intégrateurs. Optimisation des processus : - Identifier les opportunités d'automatisation et d'amélioration des processus RH. - Recueillir les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées avec les parties prenantes. Mise en œuvre de nouvelles solutions : - Participer à l'évaluation, la sélection et le déploiement de nouvelles applications RH. - Coordonner les tests, la formation et le déploiement des nouvelles solutions. - Contribuer à la définition de la roadmap et de la stratégie de déploiement. Sécurité et conformité : - Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH. - Assurer la conformité aux réglementations et mettre en œuvre les pratiques de gestion des accès. - Gérer les montées de version et les évolutions techniques des applications. Formation et support : - Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités et aux meilleures pratiques. - Fournir un support technique et résoudre les problèmes liés aux applications RH. Profil recherché: Compétences et qualifications : - Plus de 7 ans d'expérience dans la gestion d'applications RH (GTA, Paie, Gestion des Talents, Formation, Portail salariés). - Maîtrise des systèmes RH (HRIS) et outils associés : Horoquartz, ADP, UKG, SmartRecruiters, SuccessFactors (SAP). - Connaissances techniques en bases de données, intégration de systèmes et interfaces. - Capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles et à gérer un portefeuille projets. - Expérience dans un environnement multinational, un atout. Formation et expérience : - Diplôme universitaire en informatique, systèmes d'information ou domaine connexe. - Expérience significative dans la mise en œuvre de solutions RH à l'international. - Maîtrise de l'anglais indispensable. - Sérieux, discrétion et confidentialité sur les sujets traités.