Au sein d'une entreprise d'insertion à taille humaine et adossée à une fondation d'envergure nationale Le/la Référent-e technique / Chef-fe d'équipe de proximité est responsable de l'organisation autonome du travail courant des équipes intervenant en maintenance des bâtiments et en espaces verts, dans le respect du cadre de l'Insertion par l'Activité Économique (5 à 8 salariés environ) Il/elle garantit la qualité des réalisations, la répartition du travail, le respect des consignes et des règles de sécurité, et constitue le premier niveau de régulation opérationnelle sur le terrain. Le poste est opérationnel : le/la référent-e intervient directement sur les chantiers tout en assurant un rôle de coordination. Missions - socle opérationnel 1. Maintenance des bâtiments : - Réalisation de travaux courants de maintenance et de dépannage : petite électricité, plomberie, menuiserie, peinture, vitrerie, carrelage - Contrôle visuel des bâtiments et équipements Identification des dysfonctionnements simples et actions correctives - Vérification de la conformité et de la qualité des travaux réalisés 2. Espaces verts - Travaux d'entretien courant : tonte, débroussaillage, taille, désherbage, ramassage - Utilisation et entretien du matériel manuel et motorisé - Application des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales Missions complémentaires - rôle de Référent-e / Chef-fe d'équipe de proximité 1.Organisation autonome du travail - Organisation quotidienne du travail sur site - Répartition des tâches et définition des priorités - Adaptation des méthodes et du rythme d'intervention selon les contraintes terrain - Ajustement du travail à la marge (sans modification des horaires contractuels) 2. Pilotage de la qualité et de la sécurité - Contrôle de la qualité des réalisations - Vérification du respect des consignes et du port des EPI - Signalement des dysfonctionnements, incidents ou besoins matériels 3. Appui et transmission - Accueil et accompagnement des nouveaux agents - Transmission des gestes professionnels et des bonnes pratiques - Appui à la montée en compétences des agents - Interface de proximité avec les clients ==> Le/la référent-e arbitre le fonctionnement quotidien, rend compte des situations et contribue à la fiabilité des prestations.