Offre n° 204MZVC
Directeur de micro-crèche (H/F)

Actualisé le 25 février 2026

Découvrez une opportunité au sein du réseau ADMR qui est dévoué au bien-être des familles depuis de nombreuses années. Nous recrutons un directeur de micro-crèche (H/F) à mi-temps dans le cadre d'un remplacement. En tant que directeur/directrice de crèche, vous aurez l'opportunité passionnante de façonner un environnement éducatif de qualité, en accord avec les valeurs qui font la réputation de l'ADMR. Votre rôle consistera à créer un espace où chaque enfant accueilli, respecté et encouragé à explorer le monde qui l'entoure, dans le respect de son individualité et de ses rythmes propres. Si vous êtes passionné(e) par la petite enfance, doté(e) d'un esprit d'initiative et désireux(se) de contribuer à un projet enrichissant, nous vous encourageons vivement à postuler pour ce poste. Rejoignez-nous dans cette aventure passionnante alors que nous continuons à étendre notre impact et à soutenir les familles de notre région.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1301.22 Euros sur 12.0 mois
CSE
Primes
Complémentaire santé
Prime de transport dès un an d'ancienneté continue dans la structure / prime de panier repas

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Petite enfance - Diplôme d'état d'infirmier Cette formation est indispensable
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Travail social - DE EJE Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental
Animer, coordonner une équipe
Concevoir un projet éducatif
Etapes du développement de l'enfant
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Favoriser un environnement d'apprentissage sécurisé
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
Puériculture
Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...)
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Valoriser et partager les bonnes pratiques