Poste à pourvoir en CDI temps partiel du 1er septembre 2026 au 31 janvier 2027 (30% d'un ETP) puis temps plein à partir du 1 février 2027. Candidature (lettre et CV) avant le 6 Avril 2026 // Entretien prévu le 27 Avril 2026 // Poste à pourvoir le 1/09/2026 Le/la directeur/direction du Centre Socio-Culturel : - conçoit et conduit le Projet de l'Association dans le cadre du Projet social en cours 2026-2029, agrée par la CAF17. - est garant de la mise en oeuvre de la politique définie par le Conseil d'Administration et participe à la démarche stratégique de l'Association. - développe la mission d'Animation Globale qui s'articule à la Vie Locale dans une dynamique territoriale et partenariale. - met en oeuvre les valeurs du réseau des Centres Sociaux, considérant le Centre Socio-Culturel comme un espace d'accompagnement et d'Education Populaire. Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, vous assurez diverses missions : Projet Social : garant(e) du pilotage et de la mise en oeuvre du Projet Social. Vie Associative Gestion des Ressources Humaines et d'un management transversal. Gestion financière, administrative Maintien, développe et anime les partenariats sur le territoire et à différentes échelles institutionnelles. Diplôme souhaité - Diplôme de niveau II dans le secteur médico-social : CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) - Diplôme de niveau III : DES JEPS (diplôme d'État de la jeunesse, de l'Education Populaire et du sport) - Master en management spécialisé : par exemple MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux), management des entreprises culturelles, développement social, gestion des d'organisme à vocation sociale. Compétences techniques - Capacité de mobilisation des habitants - Connaissance de la gestion de projet participatif et transversal - Connaissance des procédures et des financements de l'action sociale et éducative - Maîtrise de l'analyse des données de la structure et du territoire - Connaissance en développement et gestion de partenariat - Maitriser la méthodologie de projet - Maîtrise des méthodes et outils de gestion administrative, financière et ressources humaines - Connaissance de son secteur d'activité et des acteurs locaux. Savoir-être : - Qualités relationnelles - Capacités rédactionnelles - Capacité d'analyse - Conjuguer posture technique et politique - Rigueur - Compétences managériales et de gestion des conflits - Capacité à développer et entretenir un réseau - Diplomatie - Savoir s'entourer et dynamiser des groupes d'acteurs - Savoir écouter, analyser, comprendre, pour agir. Salaire brut horaire : convention ELISFA - Contrat forfait/jours en 2027 - Direction partielle 30% / septembre 2026 à janvier 2027 : pesée 340 points 22.91€ brut de l'heure - Direction complète à partir du 1er Février 2027 : pesée 450 points / 26.24€ de l'heure