Membre du Comité de direction élargi, la/le Manager stratégique dispose d'une procuration de fondé de pouvoir du Directeur comptable et financier et d'une délégation générale de sa part. Elle/Il peut le suppléer dans l'ensemble de ses attributions. Elle/il est donc un acteur clé de l'organisme, dans les domaines du contrôle interne et de la qualité du service rendu. Deux managers sont placés sous sa responsabilité. Un manager a en charge le secteur de la maîtrise des risques, composé des 3 contrôleurs sur place et des 6 gestionnaires maîtrise des risques (vérification). Le second manager gère les secteurs comptabilité (3 agents dont une experte), recouvrement (4 agents dont une experte), recours, affaires juridiques et la référente fraude (2 agents). Le manager stratégique, la coordonnatrice DQI, les contrôleurs d'action sociale et la médiatrice sont sous la responsabilité directe du DCF. La répartition des activités pourra être ajustée à l'arrivée de la / du candidat(e) retenu(e). Les principales missions du manager stratégique sont les suivantes : Garantir la qualité et la fiabilité des comptes en pilotant le dossier de contrôle interne (DCI) et en supervisant les opérations d'arrêté, de validation et de clôture des comptes, Piloter la performance des processus dans son périmètre de missions, Manager les équipes placées sous sa responsabilité Favoriser la coopération et la transversalité avec les autres services de l'organisme Conduire des projets transversaux. Compétences recherchées : Bonne connaissance en comptabilité, gestion financière et contrôle interne Compétences managériales Aptitudes au pilotage (stratégique, transversal, de projet). Autonomie et adaptabilité Loyauté, discrétion et sens du service public Qualités relationnelles et leadership Curiosité et capacité à innover Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs. Formation Vous justifiez d'une formation supérieure en comptabilité / gestion ou êtes titulaire du titre d'ancien élève de l'En3s ou disposez d'une expérience confirmée dans ces domaines et en management. Une expérience en organisme de Sécurité Sociale serait appréciée. *** Envoyez obligatoirement votre lettre de motivation et curriculum vitae (au format de votre choix) sur le site www.lasecurecrute.fr *** Date de début du contrat : 1er juin 2026 Date limite de candidature : 13 mars 2026 Le processus de recrutement prévoit : Un entretien avec un jury le 24/03/2026 Une évaluation réalisée par un prestataire Avantages Des horaires variables, flexibles sur une amplitude horaire de 7h-18h, afin de faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle, un accord mobilité durable, des titres-restaurant d'une valeur unitaire de 11,52€ avec participation financière de l'employeur (60%), une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions), une mutuelle d'entreprise avec une participation employeur et CSE, la possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE, Télétravail possible selon les critères établis dans notre protocole d'accord local Temps de travail : forfait jours