Au sein du Contrôle de Gestion Sociale directement rattaché au Directeur de branche, vous intervenez dans la collecte, le traitement et l'analyse des données sociales et budgétaires sur la masse salariale. Rattaché(e) au responsable du secteur, vous êtes chargé(e) de : - Collecter, mettre en forme et analyser des éléments de reporting social (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, suivi des temps partiels, des congés, temps de travail...) - Participer au pilotage et au suivi budgétaire de la masse salariale - Elaborer les prévisions budgétaires concernant la Masse salariale (atterrissage, charges à payer, provisions.) - Analyser l'évolution de la masse salariale et les données de paie - Contrôler et analyser les écarts entre les mouvements prévisionnels des effectifs et les mouvements réalisés - Elaborer les documents légaux (Bilan social, Situation de l'emploi, Rapport égalité ...) - Réaliser des études spécifiques - Participer au déploiement d'outils RH partagés - concevoir des tableaux de bord en matière de données sociales - garantir la fiabilité des données - assurer un rôle de conseil, d'alerte et d'aide à la décision en matière de politiques de recrutement, salariale et budgétaire profil : De formation supérieure BAC + 4/5 en contrôle de gestion sociale et/ou budgétaire, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire. Autonome, organisé(e), communicant(e) avec vos différents interlocuteurs, vous êtes prêt(e) à vous investir. Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation requise par ce secteur d'activité. Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve d'une grande discrétion. Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez également le sens des responsabilités. Vous êtes capable de prendre des initiatives et être force de propositions pour l'équipe et la hiérarchie. Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse et le goût des chiffres vous permettront de réussir dans vos missions futures. Ce poste requiert également : - une aisance dans les fonctions avancées d'Excel - des facilités dans la mise en oeuvre des techniques d'analyse et de synthèse - l'aptitude à optimiser l'utilisation des outils et des applicatifs informatiques liés à l'activité - la capacité d'analyser les données et d'identifier les dysfonctionnements - la connaissance des règles de secret professionnel, de déontologie et de sécurité informatique Des tests seront organisés dans le cadre du process de recrutement Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages : - Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement - Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur - Prime de crèche - Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple - Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local - Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.). En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.