Offre n° 204QVHX
Assistant / Assistante ressources humaines

76 - CAUDEBEC LES ELBEUF - Localiser avec Mappy

Actualisé le 27 février 2026

Dans le cadre d'un remplacement, vous interviendrez sur un large périmètre incluant l'administration du personnel, la paie, la formation, les obligations légales (BDES, DUERP, Index Égalité) et la gestion du parc automobile. Ce poste est idéal pour une personne autonome, organisée et souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Rédiger et suivre les contrats, avenants, courriers et attestations. Préparer et mettre à jour les dossiers salariés (entrées, mouvements, sorties). Assurer la mise à jour des bases de données RH et tableaux de bord. Gérer les absences, arrêts maladie, congés et justificatifs. Saisie des variables de paie. Collecter les éléments variables auprès des services et managers. Vérifier les heures, primes, titres-restaurant, absences, IJSS, notes de frais. Contrôler la cohérence avec badgeuse/planning. Transmettre les éléments au service paie dans les délais. Obligations légales RH. Actualiser et compléter la BDES/BDESE, conformément à la CCN. (legifrance.gouv.fr) Participer à la mise à jour du DUERP et du plan de prévention. Préparer les données nécessaires au calcul de l'Index Égalité Professionnelle. Entretiens professionnels. Planifier les entretiens professionnels obligatoires. Préparer les convocations et supports. Collecter les comptes rendus et suivre les retours managers. Préparer le bilan récapitulatif des 6 ans. Plan de formation. Recueillir les besoins de formation auprès des managers. Gérer les inscriptions, convocations, feuilles d'émargement. Suivre les budgets, factures, attestations et évaluations. Assurer le lien avec l'OPCO. Gestion du parc automobile. Suivre les contraventions, cartes carburant et reportings et assurer les véhicules. Connaissance des obligations légales : BDES, DUERP, entretiens professionnels, index égalité.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2750.0 Euros à 2835.0 Euros sur 12.0 mois
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Intéressement / participation
Indemnité transports
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s) - sur le même type de poste Cette expérience est indispensable

Compétences

Administration RHCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Assurer une veille réglementaire et législativeCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Contrats de travailCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
ExcelCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Gestion des carrièresCette compétence est indispensable
Gestion des talentsCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Outils SIRHCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Rédaction professionnelle et rigueur documentaireCette compétence est indispensable
Formation des employés
Gestion administrative du temps de travail
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Logiciels de gestion du temps de travail
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Normes rédactionnelles
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Prévention des risques psychosociaux
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Règles de prévention des risques professionnels
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat