Au sein de l'équipe recrutement Direction industrielle, composée de 3 recruteurs et un responsable fonctionnel, vous prenez en charge de manière autonome les recrutements sur des profils d'ingénieurs/cadres, de techniciens et d'opérateurs pour un périmètre donné, de l'expression du besoin jusqu'à l'embauche du candidat : - Définition et analyse du besoin avec les managers, - Rédaction et diffusion des annonces, - Recherche de candidats sur les différents jobboards et les réseaux sociaux, - Tri et pré-sélection des cv : gérer quotidiennement l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise, effectuer une présélection en fonction des critères de l'entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents. - Conduite des entretiens candidats : évaluer leurs compétences et l'adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (questionnaire de personnalité SAVILLE, test d'anglais Bright) - Rédaction des comptes rendus : rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles d'une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. - Elaboration de la proposition d'embauche et du contrat de travail, - Etablissement d'un reporting d'activité lié à votre périmètre. Travail en horaire de journée du lundi au vendredi. Salaire négociable selon profil et/ou expérience + 13ème mois + congés payés + IFMs + cars entreprise + avantages CSE + possibilité mutuelle entreprise + Club Fidélité Adecco. Process recrutement : pré-sélection sur CV + entretien téléphonique + entretien face à face Merci de postuler en ligne. A bientôt. BAC+5 à dominante ressources humaines, vous disposez d'une solide expérience en qualité de recruteur en milieu industriel. Vous maîtrisez les outils de sourcing et les techniques d'entretiens construits. Esprit d'analyse, esprit d'équipe. Carte nationalité d'identité ou passeport en cours de validité obligatoire pour accès au site (secteur armement) + enquête de sécurité.