Offre n° 204QYGS
Chargé.e de Recrutement en alternance (H/F)

Actualisé le 27 février 2026

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance avec un fort intérêt pour le recrutement et la gestion administrative. Ce poste vous permettra de valider un Titre Professionnel Assistant de direction (niveau BAC+2) tout en développant des compétences concrètes en entreprise. Vous serez accompagné(e) par une chargée de recrutement référente qui assurera votre encadrement et votre formation tout au long de l'alternance. Missions : - Recrutement de candidats pour nos entreprises partenaires dans des domaines variés - Rédaction et diffusion d'offres d'emploi - Sourcing de candidats (jobboards, CVthèques, réseaux professionnels) - Préqualification téléphonique et participation aux entretiens - Suivi administratif des candidatures et reporting - Participation aux salons de l'emploi et forums (préparation, présence terrain, suivi des contacts) - Mise en place et animation d'ateliers (emploi, insertion professionnelle, accompagnement des candidats) - Contribution au développement des relations avec les partenaires Une formation interne est prévue afin de vous permettre de monter en compétences progressivement. Profil recherché: - Vous souhaitez vous former en alternance et préparer un Titre de niveau Bac+2 au sein de notre CFA. - Une connaissance ou un intérêt pour le domaine du recrutement et/ou de l'insertion professionnelle est apprécié - Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d'un bon sens relationnel - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.) - Vous aimez le travail en équipe et les missions de terrain

Type de contrat

CDD - 22 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

%SMIC

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CVCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Evaluation des compétences
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Mener un entretien, une interview, une audition
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Organiser un recrutement
Participer à des salons professionnels et des conférences
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
Recruter et intégrer une personne
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Réaliser des entretiens de recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Sélectionner des candidats pour un poste
Techniques de sourcing candidat
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures