Valet de chambre (H/F) 26 - MIRABEL ET BLACONS
Offre n° 204SKFL
Valet de chambre (H/F)
26 - MIRABEL ET BLACONS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 02 mars 2026
Le Domaine de Blacons, maison d'hôtes Mariages et évènements est à la recherche de son/sa futur(e) femme - valet de chambre. Descriptif du poste : - Vous êtes dynamique et travaillerez en autonomie (selon les jours en équipe) - Vous avez la responsabilité de la propreté des chambres ainsi que des espaces communs. - Vous effectuez le changement des draps, l'entretien des sanitaires, la remise en ordre général des chambres et l'entretien des espaces communs. - Votre travail se fera toujours dans le respect des règles hygiènes et de sécurité. Pour réussir votre mission, vous êtes particulièrement autonome, fiable et attentif/attentive. Responsabilités: - Nettoyer et entretenir les chambres selon les normes établies - Assurer le ménage des chambres, salles de bain et toilettes - Changer les draps, refaire les lits et remplacer les serviettes - Assurer le réapprovisionnement des articles de toilette et consommables (café, thé, produits d'hygiène, etc.) - Effectuer le dépoussiérage, passer l'aspirateur nettoyer les vitres et surfaces - Assurer les tâches de nettoyages diverses qui seront demandées - Assurer la gestion du linge, comptage et envoie du linge en blanchisserie mais aussi lavage et repassage en interne - Assurer l'entretien des locaux communs - Signaler toute réparation ou remplacement nécessaires dans les chambre - S'engage à remettre les objets oubliés par les clients - Répondre aux différentes demandes des clients (mise à disposition d'un lit d'appoint ou lit bébé, préparer un lit en un grand lit ou deux petits lits ) - Respecter et répondre aux différentes demandes de la réception liées à l'organisation du planning des réservations et des arrivées et départs clients Qualifications: - Capacité à travailler efficacement et rapidement - Souci du détail et sens de l'organisation - Capacité à travailler en autonomie et en équipe Avantages et conditions du contrat : Du lundi au vendredi (parfois le samedi). 2 jours de repos consécutifs. Prise de poste prévu début mai jusqu'au 15 octobre. Le temps de travail peut être adapté selon vos besoins sur une tranche hebdomadaire Poste non logé
- Type de contrat
-
Saisonnier - 5 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail saisonnier - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1850.0 Euros à 1950.0 Euros sur 12.0 mois
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 3 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Approvisionner un chariot de ménage ou chariot de lingeCette compétence est indispensable
- Changer les draps, refaire le lit (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toiletteCette compétence est indispensable
- Désinfecter et décontaminer un équipementCette compétence est indispensable
- Entretenir les sanitairesCette compétence est indispensable
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un localCette compétence est indispensable
- Laver des vitresCette compétence est indispensable
- Respecter les standards qualité de l'établissementCette compétence est indispensable
- Assurer la discrétion et la confidentialité des clients
- Caractéristiques des produits d'entretien
- Contrôler l'état de propreté du linge
- Evacuer et trier des déchets, des produits
- Identifier et signaler les dysfonctionnements, les dégradations du mobilier et des équipements de la chambre
- Ranger le linge, les produits d'entretien et les consommables
- Respecter les règles d'hygiène
- Utiliser des techniques de pliage spécifique pour les serviettes
- Vérifier et maintenir l'état de propreté des équipements
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Employeur
DOMAINE DE BLACONS
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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