Le coordinateur culturel conçoit, met en œuvre et coordonne la politique culturelle de la MJC le secteur du plateau du Haye en particulier et toute l'agglomération Nancéienne. Il développe une programmation culturelle cohérente et accessible, organise des actions et sorties culturelles à destination des adhérents, notamment des adultes, et assure la coordination des moyens humains, techniques et partenariaux nécessaires à la réalisation des projets. Le poste est placé sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur de la MJC, à qui le titulaire est obligatoirement tenu de rendre compte de l'ensemble de ses activités et décisions. Le poste 1. Conception et mise en œuvre de la programmation culturelle - Élaborer une programmation culturelle et artistique de la salle de spectacle tout en assurant la cohérence, la qualité et la diversité des propositions culturelles, en lien avec les valeurs de l'éducation populaire et le projet associatif de la MJC. - Organiser des sorties culturelles à destination des adhérents - Assurer la communication des évènements 2. Développement des actions à destination du public adulte - Concevoir et coordonner des actions spécifiques pour le public adulte. - Favoriser l'accès à la culture, la participation des habitants et les dynamiques collectives. 3. Coordination d'équipe - Encadrer et animer l'équipe placée sous sa responsabilité (animateurs, régisseur/euse). - Organiser le travail, planifier les activités et assurer le suivi des missions. - Favoriser la communication interne et le travail en transversalité avec les autres secteurs de la MJC. 4. Organisation et logistique des projets - Planifier les événements et assurer leur bon déroulement (respect des règles de sécurité et de la réglementation en vigueur). - Coordonner les moyens matériels et techniques nécessaires (en lien avec le/la régisseur/euse). 5. Partenariats et représentation - Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs culturels, associatifs et institutionnels du territoire. - Assurer la gestion des mises à disposition des salles aux partenaires locaux. - Représenter la MJC dans les réseaux culturels locaux en lien avec la direction. 6. Gestion et suivi - Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire des actions culturelles de son secteur. - Rédiger des bilans d'activités et des évaluations qualitatives et quantitatives et financiers - Contribuer aux dossiers de financement et de subvention. Profil et formation - Formation supérieure dans les domaines de la culture, de l'animation, du développement territorial ou équivalent - Expérience souhaitée dans la coordination de projets culturels et l'encadrement d'équipe Compétences relationnelles - Discrétion professionnelle et devoir de réserve - Force de proposition pour les projets de la structure. - Sens du travail en équipe et du partenariat. - Capacités d'écoute, de communication et de médiation. - Autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative. Conditions d'exercice et rémunération - Travail possible en soirée et le week-end selon la programmation. - Déplacements ponctuels. - Poste nécessitant disponibilité, adaptabilité et implication dans la vie associative. - Poste au groupe E de la Convention Collective ECLAT / Coefficient 325 CDD de 6 mois minimum