Le Groupe GMS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH)afin de piloter la fonction RH de deux supermarchés -à la Possession et Aux Avirons-et de sécuriser la conformité sociale dans le respect du Code du travail et de la convention collective IDCC 2216. Ce poste répond à un enjeu stratégique fort : accompagner la croissance des effectifs, homogénéiser les pratiques RH sur plusieurs sites et réduire les risques juridiques et sociaux. ADMINISTRATION & CONFORMITÉ Tenue du registre unique du personnel (RUP), gestion contractuelle, disciplinaires, dossiers salariés, conformité RGPD RH. RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR Sécurisation des pratiques de non-discrimination, amélioration de la qualité des recrutements et structuration de l'onboarding. MASSE SALARIALE & KPI SOCIAUX Optimisation des effectifs et plannings, suivi des indicateurs clés : turnover, absentéisme, productivité, accidents du travail. SANTÉ & SÉCURITÉ Pilotage et mise à jour du DUERP, plans d'actions prévention TMS, RPS et sécurité magasin. FORMATION & COMPÉTENCES Plan de développement des compétences, suivi des habilitations obligatoires, conformité à l'obligation légale d'adaptation au poste. DIALOGUE SOCIAL Préparation et animation du CSE (si présent), gestion des contentieux, suivi du climat social et prévention des conflits. BESOIN & PÉRIMÈTRE MULTI-SITES CONTEXTE STRATÉGIQUE Croissance des effectifs, complexité multi-sites, risques juridiques et sociaux en hausse. Le Groupe a besoin d'un pilotage RH structuré, homogène et réactif pour accompagner son développement dans un contexte de forte intensité opérationnelle. PÉRIMÈTRE D'INTERVENTION Kanopée (La Possession)& Socoa (Avirons) -effectif cible entre 60 et 100 salariés. Coordination étroite avec la DRH Groupe, la DAF, le service paie et les directeurs de magasin. Déplacements inter-sites réguliers. OBJECTIFS PRIORITAIRES -Conformité légale : RUP, non-discrimination, égalité salariale, formation, DUERP -Maîtrise de la masse salariale et du budget RH -Réduction des taux de turnover et d'absentéisme -Montée en compétences des équipes et des managers -Dialogue social constructif et prévention des conflits IMPACT ATTENDU -Baisse significative des risques prud'homaux -Amélioration de la fidélisation et de l'engagement -Process RH fiabilisés et documentés -Pilotage social et budgétaire renforcé CONTRAINTES -Confidentialité absolue sur l'ensemble des données RH -Réactivité en cas d'urgence sociale ou disciplinaire -Pics d'activité : recrutements, NAO, clôtures paie, audits/inspection -Présence ponctuelle le samedi selon les besoins opérationnels MISSIONS PRINCIPALES DÉTAILLÉES QUOTIDIENNES -Administration du personnel : contrats/avenants, absences, disciplinaire, dossiers RH -Support managers : conseil en droit du travail, gestion des situations individuelles -Suivi paie : contrôle des anomalies, variables, conformité minima, correction d'incidents -Pilotage des urgences : conflits, accidents, incidents disciplinaires HEBDOMADAIRES -Recrutement : arbitrage des besoins, validation des annonces, short-list, entretiens, décisions -Masse salariale : suivi effectifs/heures, détection des dérives, optimisation des plannings -Climat social : points managers, suivi des irritants, actions correctives -Formation : inscriptions, suivi des habilitations obligatoires PÉRIODIQUES / EXCEPTIONNELLES -DUERP : mise à jour, programme de prévention, suivi actions TMS/RPS/accidents -Entretiens pro, campagnes RH (EAP, NAO si applicable, bilans) -Audits / contrôles : inspection, URSSAF, contentieux, gestion des dossiers -Projets : digitalisation RH (SIRH), marque employeur, harmonisation multi-sites