Le Directeur Adjoint garantit les droits des usagers et supervise les relations avec les familles. Il est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des projets d'accompagnement, assure la cohérence et l'adaptation des projets, et contrôle l'application des dispositions légales. Il gère les ressources humaines et budgétaires, développe les partenariats, et assure la sécurité et la qualité des services. Les missions confiées incluent la garantie des droits et de la participation des usagers, le respect des règles d'accès, de la citoyenneté, et des relations avec les familles et les représentants légaux. Il gère le projet de service et d'accompagnement en élaborant, mettant en œuvre et suivant les projets individuels et collectifs, et en les adaptant aux besoins. Il veille à la mise en conformité réglementaire en appliquant les dispositions réglementaires, en impulsant des projets d'évolution et en proposant des adaptations au Directeur. Il est chargé de manager et de coordonner des équipes, d'organiser des réunions, de valoriser les compétences et de respecter la déontologie. Il assure la communication interne en assurant le lien entre la direction et les professionnels et en fluidifiant la circulation de l'information. Il participe à la gestion des ressources humaines en prenant part aux recrutements, aux évaluations, au plan de formation et à la qualité de vie au travail. Il gère les ressources budgétaires et financières en suivant les dépenses, en faisant des propositions chiffrées et en rendant compte au Directeur. Il développe les partenariats et les relations extérieures en étendant le réseau et en représentant l'établissement par délégation. Il assure la sécurité et les droits des personnes accompagnées en mettant en œuvre les procédures d'admission et en appliquant les outils de la loi 2002-2. Il contrôle la qualité et l'évaluation en vérifiant les procédures internes, en co-pilotant la démarche qualité et en assurant une veille sectorielle. Les compétences requises incluent la maîtrise des aspects réglementaires du secteur médico-social, des compétences en gestion budgétaire et financière, la capacité à rendre compte et à être force de propositions, et la connaissance des TND et des approches selon les recommandations de bonnes pratiques de la HAS. Il doit posséder de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes dans le cadre d'un management coopératif, avoir un sens relationnel et des compétences managériales, notamment en animation d'équipe. Il doit être autonome, rigoureux, organisé, et capable d'agilité et d'adaptation, avec un sens de la communication qui permet de développer les partenariats dans les secteurs du médico-social, médical et du droit commun.