Chargé(e) de mission Parcours et Recrutement : CDD 18 mois - Temps plein Contexte : Dans le cadre du déploiement d'un projet financé par le Fonds Social Européen (FSE), le GEA de la Somme renforce son organisation afin de structurer durablement : - l'analyse des besoins des exploitations. - le recrutement adapté aux réalités du terrain. - la sécurisation des parcours salariés. Ce poste s'inscrit dans une dynamique de développement et pourra évoluer en CDI selon l'activité. Finalité : Assurer un rôle central dans la compréhension du travail agricole, la qualité des recrutements et la sécurisation des parcours professionnels, en lien étroit avec l'équipe et les partenaires. Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels en assurant : - l'analyse des besoins en compétences des exploitations agricoles, - le recrutement et l'appariement des candidats, - le suivi et l'accompagnement des salariés, - la contribution opérationnelle au dispositif FSE. MISSIONS PRINCIPALES : Analyse structurée des situations de travail & besoins entreprises - Réaliser des observations terrain au sein des exploitations agricoles. - Utiliser des grilles d'analyse formalisées afin d'identifier les compétences réellement mobilisées. - Recueillir et structurer les informations nécessaires à la définition des profils recherchés. - Contribuer à la formalisation des situations de travail pour améliorer la qualité des recrutements et des parcours. - Appliquer les outils méthodologiques développés au sein de la structure, en lien avec la chargée de développement des compétences. Recrutement & appariement - Définir les profils adaptés en lien avec les exploitations. - Traiter les candidatures et conduire les entretiens. - Évaluer les compétences et la posture professionnelle. - Participer aux mises en relation exploitants / candidats. - Travailler en coordination avec le sourceur. Suivi & sécurisation des parcours salariés - Réaliser des points réguliers avec les salariés en mission. - Identifier les freins à l'intégration ou à la progression. - Proposer des ajustements ou orientations adaptées. - Participer aux évaluations intermédiaires. - Contribuer à la prévention des ruptures de mission. Contribution au dispositif FSE - Assurer le suivi opérationnel des actions. - Mettre à jour les indicateurs. - Participer aux réunions de coordination. - Contribuer à la qualité et à la traçabilité des actions. POSITIONNEMENT DANS L'ÉQUIPE - Rattachement : Direction - Travail étroit avec : o Manager de compétences o Sourceur o Chargé de développement PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac+3 à Bac+5 en : - RH - Psychologie du travail - Insertion professionnelle - Formation - Développement territorial Expérience appréciée en : - Recrutement - Accompagnement professionnel - Relation entreprise - Observation ou analyse de situations de travail Compétences clés Capacité d'analyse Aisance relationnelle Conduite d'entretien Esprit de synthèse Rigueur administrative Autonomie Conditions CDD 18 mois - Temps plein Rémunération : à partir de 2 100 € brut mensuel selon profil Permis B requis Déplacements sur le département