Implantation présentation du service : - Hébergement de personnes âgées en perte d'autonomie dans l'accomplissement des gestes de la vie quotidienne et dont l'état de santé nécessite un accompagnement médical et paramédical - L'établissement est situé dans le Cantal à Pierrefort (30 Km au sud de Saint-Flour). - L'EHPAD la Mainada est un établissement public autonome dédié à la prise en charge de personnes âgées dépendantes accueillant 70 résidents sur 3 niveaux et d'un SSIAD de 44 places sur le secteur de Pierrefort et de Chaudes-Aigues. Conditions de travail (poste à 100%) : Diplôme de cadre de santé Horaires : Forfait jour Astreinte environ 1 semaine par mois Poste disponible immédiatement Fonctions et activités : Missions générales : Le(a) cadre de santé contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels définis par la Direction Il(elle) contribue au management et à de qualité des soins. Il(elle) travaille en collaboration avec le médecin coordonnateur. Missions permanentes : Sous l'autorité de la Direction, il(elle) assure l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes de l'EHPAD en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations proposées aux résidents. 1 - La conception de l'organisation de l'EHPAD : le suivi, le contrôle et l'évaluation de l'activité : la qualité et la gestion des risques Il(elle) est le(a) garant(e) du bon fonctionnement général en lien avec la direction. Il(elle) participe à la conduite du projet de l'EHPAD en pleine restructuration. Il(elle) est garant(e) de l'organisation, de la continuité et de la sécurité des soins en lien avec le médecin coordonnateur. Il(elle) favorise le travail en pluridisciplinarité et coordonne la coopération avec les IDE, les AS, les équipes techniques et l'animation. Il(elle) veille à favoriser la communication et le lien avec les familles. Il(elle) participe à l'admission des résidents et veille à l'adéquation des admissions Il(elle) participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité Il(elle) contrôle l'adéquation entre la charge de travail et les effectifs non médicaux Il(elle) met en place les conditions permettant le bon respect des pratiques professionnelles en conformité avec la règlementation en vigueur En accord avec la direction, il(elle) propose des modifications d'organisation au sein de l'établissement En accord avec la direction, Il(elle) anticipe et accompagne les nouvelles orientations En accord avec la direction, Il(elle) coordonne les réponses aux plaintes et réclamations des résidents et des familles 2 - Le management et la gestion des ressources humaines : Il(elle) assure le management de l'équipe des soignants au sein de l'EHPAD dans le respect des règles statutaires et en coordination avec la Direction Il(elle) analyse les besoins, propose l'adéquation besoins et moyens humains, en tenant compte des contraintes financières et recherche l'équité dans le fonctionnement de la structure Il(elle) participe au recrutement des personnels Il(elle) reconnaît et valorise les potentiels humains dans le cadre de la politique d'évaluation, de formation et d'accompagnement des projets professionnels et dans le respect des orientations générales définies par la direction Il(elle) veille au respect et à l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des professionnels 3 - La participation à la formation et à l'accroissement des compétences : Il(elle) participe à l'élaboration du plan de formation : il(elle) recense les besoins de développement des compétences des professionnels, il(elle) priorise les actions de formation Il(elle) participe aux choix des organismes de formation Il(elle) travaille à l'amélioration des contenus pédagogiques pour les stages des étudiants