Dans un premier temps, l'animateur.trice aura un temps de formation d'une semaine, en présentiel avec hébergement. A l'issue de la formation, il, elle aura pour mission de contribuer à la mise en place d'une Coopérative Jeunesse de Services dans un rayon de 15kms autour de Langres (promotion, recrutement des jeunes, partenariat). Dans un second temps (du 29 juin au 14 aout), l'animateur.trice, avec son binôme, sera en charge de l'animation et de l'encadrement du groupe de jeunes (de 16 à 18 ans) ainsi que l'encadrement des chantiers. Une CJS regroupe entre 12 à 15 jeunes qui s'initient aux rouages du marché du travail et à la gestion d'une entreprise coopérative en offrant différents services au territoire durant l'été. Cette expérience leur permet de découvrir leur potentiel, de développer leur sens des responsabilités et leur autonomie et de s'initier à l'entrepreneuriat. Les services généralement offerts par la CJS peuvent être le nettoyage et la rénovation de locaux, l'entretien d'espaces verts, du baby-sitting, du tutorat informatique. De manière plus spécifique, l'animateur.trice devra : - Participer à la formation obligatoire des animateurs du 1er au 5 juin 2026. - Informer, recruter, sélectionner et former les jeunes coopérants. - Organiser un temps d'information sur le projet pour les jeunes et leurs parents. - Rechercher quelques chantiers avant ouverture de la CJS - Encadrer les jeunes à toutes les étapes de mise sur pied de leur entreprise (planification, promotion, négociation de contrat, comptabilité, .) - Assurer la cohésion du groupe. - Rédiger un rapport d'activité à la fin du projet. COMPÉTENCES REQUISES - Avoir une expérience en animation auprès d'adolescents - Être capable d'écoute, de compréhension et d'adaptation - Être disponible, fiable et rigoureux - Avoir un esprit d'équipe, ouvert au principe coopératif - Être capable de participer à la mise sur pied d'un projet d'entreprise économique - Démontrer du leadership et de l'autonomie - Être capable de déléguer - Pouvoir encadrer des activités techniques (petits bricolages, entretien d'espaces verts.) COMPÉTENCES SOUHAITÉES - Être familier avec l'entrepreneuriat et l'économie sociale et solidaire - Avoir quelques connaissances en gestion (comptabilité, marketing, ressources humaines) - Avoir quelques compétences techniques (petits travaux d'entretien) - Maîtriser l'outil informatique CARACTÉRISTIQUES DU POSTE - Type de contrat : CDD - Durée horaire : du 1er juin au 14 août, 35h/semaine (travail le samedi ponctuellement, horaires variables en fonction de l'organisation des jeunes) - Rémunération selon la Convention Collective "Éclat" - Lieu de travail : Rolampont avec interventions sur le Pays de Langres