Dans le cadre d'une évolution interne, nous recrutons un(e) Chargé(e) de relations entreprises pour notre site de Roubaix. Le / la chargé(e) de relations entreprises est placé(e) sous la responsabilité du responsable de site, au sein du Pôle Orientation Professionnelle du Campus (composé des Chargés de relations entreprises, des Chargés de mission orientation et des Chargés de suivi Post E2C) Son rôle est de comprendre finement les besoins des entreprises partenaires et les profils des jeunes, afin de créer des mises en relation qui fonctionnent (stage, alternance, emploi) en maximisant le taux de transformation et en limitant les ruptures. Vous contribuez à l'objectif de sorties positives (>60%) Les missions décrites ci-dessous peuvent être susceptibles d'évoluer et d'être modifiées en fonction des besoins de l'E2C Grand Lille. MISSIONS PROPOSEES : Créer le lien entre l'entreprise et le jeune - Recueillir et qualifier le besoin entreprise (poste, compétences attendues, contraintes, horaires, environnement, culture managériale). - Analyser l'adéquation : compétence / posture / mobilité /contraintes - Construire des propositions de profils argumentées (pourquoi ça matche / points de vigilance / conditions de réussite). - Préparer la mise en relation : cadrage des attentes des 2 côtés, sécurisation des "non-dits". - Assurer le suivi de l'intégration en entreprise (feedback manager / jeune, ajustements, prévention des ruptures). Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises partenaires - Mettre en œuvre un plan de prospection et d'animation du réseau entreprises - Promouvoir les services de l'E2C (stages, recrutements, interventions, mécénat de compétences). - Co-construire des opportunités récurrentes (tremplins, pré-recrutement, immersions, visites, etc.) Préparer les jeunes à réussir en entreprise - Animer des ateliers de techniques de recherche d'emploi (posture pro, préparation aux entretiens, codes de l'entreprise, communication, gestion des imprévus). - Accompagner les recherches de stage/emploi et positionner des candidatures ciblées. - Être référent(e) de jeunes proches de l'emploi : entretiens individuels, conventions, bilans et évaluations Travailler en équipe et piloter son activité - Coordination étroite avec les référents pédagogiques, le Pôle Orientation Professionnelle, et le Pôle développement & Partenariats - Alimenter les outils internes (entreprises, offres, suivi). - Suivre des indicateurs concrets : taux de mise en stage, transformation stage→emploi, satisfaction entreprise, ruptures évitées, délai de placement.