Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un Directeur Multi-Accueil (H/F) à partir du 1er septembre 2026. Sous la responsabilité de la Coordinatrice Petite Enfance, vous aurez à assurer les missions principales suivantes : Missions ou activités Management et animation des équipes pluridisciplinaires o Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel de l'ensemble du personnel (EJE, auxiliaires de puériculture, agents, personnel technique.). o Organiser, planifier et prioriser l'activité des équipes afin de garantir la qualité d'accueil et de sécurité des enfants. o Veiller à la répartition équitable de la charge de travail et adapter l'organisation en fonction des besoins du service et des aléas du quotidien. o Conduire les réunions d'équipe (réunions pédagogiques, organisationnelles, bilans.) et favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant. Accompagnement professionnel et développement des compétences o Identifier les besoins individuels et collectifs en formation, et proposer des axes de montée en compétences en lien avec la coordinatrice petite enfance. o Conduire les entretiens professionnels annuels et assurer le suivi des objectifs fixés. o Favoriser les pratiques réflexives au sein de l'équipe (analyse de pratiques, retours d'expérience, co-construction pédagogique). o Accompagner les agents dans l'évolution de leurs missions et soutenir les équipes dans la gestion des situations délicates. Communication interne, cohésion et qualité de vie au travail o Veiller à instaurer une communication fluide, ascendante et descendante, afin de garantir la cohérence des pratiques professionnelles. o Prendre en compte les besoins et difficultés des agents, favoriser l'écoute active et gérer les éventuels conflits internes ou tensions d'équipe. o Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et propice au bien-être des professionnels. Pilotage du projet d'équipe o Mobiliser les équipes autour du projet d'établissement et des projets pédagogiques du multi-accueil. o Fédérer et impulser une dynamique collective en donnant du sens aux actions menées. o Assurer une harmonisation des pratiques professionnelles en lien avec les orientations pédagogiques et les règles de la collectivité. Conception et mise en œuvre du projet d'établissement o Analyser les besoins des enfants et des familles en lien avec les caractéristiques socio-démographiques du territoire. o Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement, en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité. o Assurer la gestion administrative et financière de la structure : élaboration et suivi du budget, recensement des besoins. o Décliner les projets et pratiques pédagogiques au sein de la structure et garantir leur cohérence. o Appliquer et faire respecter le cadre réglementaire, les normes d'accueil du jeune enfant et les procédures internes. o Santé, sécurité et bien-être des enfants o Mobiliser les équipes sur la prévention, la santé, la sécurité et l'aménagement d'un environnement favorable au développement de l'enfant. o Identifier les situations de mal-être, informer les parents, alerter les services compétents et prodiguer les premiers soins si nécessaire. o Collaborer avec les partenaires médico-sociaux (PMI, médecins, structures spécialisées.). o Organiser et planifier la surveillance médicale obligatoire en lien avec le médecin intervenant. Relation et accompagnement des familles o Assurer l'accueil et l'information des parents : modalités d'intégration, de vie quotidienne, transmissions, accompagnement parental. o Instaurer une communication bienveillante et transparente et orienter les familles vers les partenaires adaptés lorsque nécessaire. Accueil et accompagnement des stagiaires o Assurer l'intégration, l'accompagnement, la formation et l'évaluation des stagiaires accueillis dans la structure. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.