Foodles, c'est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût. Informations pratiques : Contrat : CDI Lieu de travail : Morangis (91) Jours travaillés : Lundi au Vendredi Horaires : 4h00-13h00 Votre mission : Le gestionnaire de stocks a pour mission de compter et contrôler les stocks informatiques et physiques dans l'entrepôt et dans le système d'information. Il est garant du suivi et des corrections des stocks alimentaires et non-alimentaires journaliers. Vos responsabilités : Pour mener à bien votre mission au sein de Foodles, vos principales activités seront les suivantes : Stocker les marchandises dans les zones dédiées (produits secs, chambres froide et négative) Organiser l'espace de stockage afin de faciliter le passage des opérateurs Réaliser des inventaires journaliers, analyser et corriger les écarts dans le backoffice Alerter des ruptures de stocks stocks Alerter sur les produits en stock arrivant à péremption Préparer les caisses d'invendus pour les associations Garantir la disponibilité des marchandises via l'ERP Participe aux inventaires annuels et à leur organisation Commandes : Passe les commandes de stocks via le système d'information Gère les différentes demandes de la part du commerce pour assurer les déjeuner test Proposer de nouveaux indicateurs pour piloter l'efficacité des livraisons Amélioration des process : Élaborer et/ou optimiser les modes opératoires pour perfectionner le des process rangement de l'entrepôt Profil recherché : Vous êtes le/la Gestionnaire de stocks qu'il nous faut si vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Au moins deux ans d'ancienneté en gestion de stocks Maîtrise du cahier des charges et des process Foodles Sens des responsabilités Maîtrise des logiciels de bureautique classiques Esprit d'équipe, solidarité Autonome, proactif Bonne communication Le process : Un entretien réalisé par la Talent Aquisition en visio Un second entretien avec le manager en présentiel A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat-e-s d'informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.