Dans le cadre du départ à la retraite d'une salarié-e et afin de renforcer son service Ressources Humaines, l'association recrute un-e Chargé-e de mission en ressources humaines. Au sein du pôle RH composé de 4 personnes et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines (RRH), le/la Chargé-e de mission RH assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'association. Il/elle contribue à la sécurisation des pratiques RH, au déploiement de projets transversaux et à l'accompagnement des équipes dans l'application du cadre social et réglementaire. MISSIONS : Gestion administrative du personnel (salariés permanents et saisonniers) Assurer la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers individuels, attestations, soldes de tout compte, etc.) Administrer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel Préparer et mettre à jour le livret d'accueil du salarié Tenir à jour les documents obligatoires imposés par le cadre réglementaire Réaliser les déclarations réglementaires Établir la DSN et assurer le lien avec les partenaires extérieurs (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.) Renseigner les professionnels sur la législation sociale et les spécificités de l'association Assurer une veille sociale et juridique et diffuser les informations pertinentes à l'équipe Gestion de la paie Assurer la gestion de la paie des salariés Contrôler les variables de paie et garantir leur fiabilité Assurer le lien avec les acteurs internes (Pôle séjours, animation territoriale.) concernant les contrats et éléments variables de paie Assurer le lien avec les organismes sociaux et partenaires externes Sécuriser les procédures paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles Appui à la RRH Apporter un appui technique à la RRH sur certains dossiers RH Participer au déploiement de projets RH (préparation de supports, audits, analyse de données) Participer au bilan social et aux analyses/reporting RH Veille juridique et conformité sociale Assurer une veille en droit social (jurisprudences, actualités) Informer et sensibiliser l'équipe aux évolutions réglementaires Participation à la création d'outils et de procédures RH Formaliser et mettre à jour les process RH internes Concevoir et améliorer des outils de suivi RH Participer à la structuration et à l'amélioration continue des pratiques RH Référent-e handicap Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique handicap de l'association Assister la RRH dans l'accompagnement de certains salariés Etre l'interlocuteur-trice dédiée des salarié-es et partenaires Assurer le lien avec les partenaires spécialisés (médecine du travail, Cap Emploi, fournisseurs de matériel, etc.) CONNAISSANCES : - Dispose d'une solide connaissance du droit social (relations individuelles et collectives de travail) et des obligations réglementaires applicables à l'employeur. - Maîtrise les règles relatives à la gestion administrative du personnel, à la paie et aux déclarations sociales (dont DSN). - Connaît les spécificités liées au secteur associatif et à la convention collective applicable (le cas échéant). - Possède une bonne compréhension des dispositifs liés à la QVCT et à l'inclusion des personnes en situation de handicap. PROFIL RECHERCHE : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations, vous souhaitez vous investir dans un projet associatif porteur de sens. Vous maîtrisez ou avez envie de découvrir le secteur associatif et ses spécificités. Poste à pourvoir à partir du 1er Juin 2026 Retrouvez notre offre complète sur notre site internet !