La/le Gestionnaire RH assure la fiabilité et la cohérence de l'ensemble des données liées au personnel compagnon, notamment via le contrôle des pointages, la tenue du référentiel RH, la validation des heures et la transmission des informations aux agences d'intérim. Elle/il garantit le suivi des absences, des heures supplémentaires, des primes, ainsi que la conformité des données avant facturation. Le poste comprend également la gestion du reporting intérim, le contrôle des factures des compagnons et de l'encadrement, ainsi que la coordination des stagiaires et alternants, de leur mobilisation à leur intégration. En appui à la Responsable RH, la/le Gestionnaire peut intervenir sur des sujets RH ponctuels et se déplacer sur les sites afin de rester en proximité avec les équipes terrain. Le poste nécessite un niveau Bac+2 en paie ou équivalent, une excellente maîtrise d'Excel, ainsi qu'une bonne compréhension des règles de durée du travail et des spécificités paie liées au BTP (IPD, IGD). Une première expérience dans les travaux publics ou sur un grand projet constitue un réel atout, tout comme la maîtrise du logiciel TIPS. Les qualités indispensables incluent rigueur, confidentialité, sens de l'analyse, autonomie, capacité d'adaptation et aisance relationnelle avec les compagnons comme avec l'encadrement.