Offre n° 205FCLB
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) H/F

Actualisé le 10 mars 2026

Notre entreprise spécialisée dans le transport sanitaire, forte de 100 salariés sur l'ensemble de nos sites, recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) pour structurer et piloter la stratégie RH. Vous serez en charge de la gestion du personnel et de l'accompagnement des équipes dans un secteur exigeant et en constante évolution. Le volet gestion de paie ne sera pas à votre main. Missions clés: - Pilotage de la stratégie RH et gestion opérationnelle des ressources humaines. - Recrutement, formation et fidélisation des équipes. - Animation du dialogue social et gestion des relations avec les partenaires. - Veille juridique et conformité en droit du travail. Profil recherché : Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou équivalent , notions juridiques exigées Expérience confirmée entre 5 et 10 ans en RH exigée, idéalement dans un secteur à forte dimension humaine et opérationnelle Capacité à travailler en environnement dynamique Poste à pourvoir dès que possible

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 6400.00 Euros sur 12 mois
salaire et avantages à négocier selon profil

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

10 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Contrôler des déclarations obligatoires
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Droit du travail
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Gestion des carrières
Gestion des relations sociales
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Master mention gestion des ressources humaines
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Préparer des rapports détaillés pour la direction
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention