MISSIONS DU POSTE Collaborateur(trice) direct(e) de la Directrice du pôle Services à la Population, en charge des ressources humaines et de la DSI, le/la Chargé (e) de mission accompagne la direction dans la définition et la mise en œuvre des projets stratégiques au travers de la conduite de projets et/ou du suivi de dossier. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE Sous la responsabilité et en liaison directe avec la Directrice du Pôle Services à la Population, en charge des RH et de la DSI LIAISONS FONCTIONNELLES Relations avec les services concernés (Culture et sport, Petite enfance et Parentalité, Enfance/ Jeunesse, Ressources Humaines) et d'autres services de la CC Relations avec les partenaires ACTIVITES PRINCIPALES DETAILLEES Conseil et appui à la Direction du pôle Veille juridique et institutionnelle sur les thématiques concernées par les projets et dossiers actuels, production de notes, de rapports, supports de présentation analytiques ou prospectifs Appui au montage de projets : Dans le cadre des projets et sujets actuels, assister la directrice en travaillant en mode projet et produire les outils nécessaires au suivi et à l'évaluation des projets : - Convention Territoriale Globale 2026-2030 : planifier les actions, proposer la méthodologie de suivi interne, préparer les outils, initier les actions 2026 ; - Schéma Pluriannuel Petite Enfance : planifier les actions, proposer la méthodologie de suivi interne, préparer les outils ; - Evolution du logiciel métier petite enfance, enfance et jeunesse : préparer l'optimisation du logiciel actuel ou l'évolution vers la version plus récente selon décision politique ; - Communication sur le fonctionnement des structures : recherche d'optimisation et proposition d'évolution ; - Outils de suivi à créer, remplir et analyser tant sur le pôle Services à la Population que sur le service Ressources Humaines ; - Arborescence RH ; - Règlements RH ; - . Animation territoriale : Organiser des réunions des différents réseaux d'acteurs, rédactions des relevés de décisions, production et alimentation d'outils de reporting. MISSIONS POUVANT ETRE REALISEES EN TRAVAIL A DISTANCE (PERIODE DE CRISE) L'intégralité des missions du poste peuvent être exercées en travail à distance (en période de crise), exceptées les missions/tâches suivantes : - Animation territoriale COMPETENCES Savoirs : Connaissance du fonctionnement institutionnel et de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs groupements. Très bonnes capacités rédactionnelles Savoirs faire : Maîtriser les outils bureautiques Capacité d'analyse et de synthèse Capacité à rendre compte ; Savoir-faire relationnel Savoir être réactif Savoir travailler en autonomie Savoir travailler en équipe Savoir anticiper Sens de la pédagogie Curiosité professionnelle SITUATION DE TRAVAIL 38 heures hebdomadaires Horaires flexibles Déplacements possibles sur le territoire de Val d'Amboise MOYENS TECHNIQUES Outils informatiques et logiciels spécifiques Matériel bureautique Véhicule de service QUALITES Sérieux, rigueur, organisation, discrétion, écoute, autonomie Réactivité, anticipation