Envie de rejoindre un syndicat patronal ayant de fortes relations avec les PME dans une ambiance de travail agréable et stimulante ? Sous la responsabilité du Secrétaire Général, vous intégrez une équipe de 6 personnes. Vous serez principalement chargé(e) : Conseiller, expliquer, donner votre avis et proposer des solutions aux entreprises adhérentes sur l'ensemble des sujets du droit des Marchés. - Conseiller les entreprises sur la passation, l'exécution et le contentieux des marchés de travaux publics et privés : devis, factures, profils d'acheteurs, sous- traitance, norme NF P03001, CCAG travaux, réception des travaux, impayés, groupements d'entreprises, CCMI, urbanisme, fiscalité d'entreprise et commercial (aides à la rénovation, TVA, etc.) - Rédiger des circulaires d'information, notes de synthèse et analyses juridiques - Participer et ou animer des réunions d'informations juridiques - Assurer une veille juridique (légale, conventionnelle et jurisprudentielle) ; - Représenter la FFB auprès de son environnement institutionnel ; - Dans votre quotidien de faire le lien avec vos collègues - Veiller à la bonne tenue de la base documentaire relevant de votre champ d'action - Participer à diverses actions collectives en lien avec le BTP. Des déplacements très occasionnels sur le département et sur Paris, ainsi que des réunions occasionnelles le soir sont à prévoir. Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un Troisième cycle juridique (DEA, DESS, MASTER 2) en droit de la construction ou immobilier avec une expérience de 1-2 années minimum sur ce poste. La connaissance du secteur du Bâtiment est un plus et une connaissance des Organisations Professionnelles serait appréciée. Prise de poste : 2ème semestre 2026 Expérience : Minimum 1-2 ans Métier : Juriste Droit des Marchés Statut du poste : Cadre du secteur privé Vos atouts ? - Capacité de synthétisation, de reformulation, - Compétences rédactionnelles, aisance orale, qualité d'animation et d'expression en public, - Empathie, bonne humeur, autonomie, confiance en soi, capacité à gérer les priorités, adaptation, capacité de conviction, sens de l'initiative, confidentialité, - Capacité à travailler en équipe, piloter un projet, gérer les aléas. Processus de recrutement : Merci de nous adresser un CV détaillé ainsi qu'une lettre de motivation précisant vos appétences pour le poste et le secteur. Après réception et analyse des CV reçus, un 1er entretien sera proposé aux candidats retenus, au sortir duquel 2 ou 3 sélectionnés se verront proposer un second entretien face à un jury composé de chefs d'entreprises élus de la FFB et de juriste(s). Des exercices sous forme de questions-réponses pourront vous être proposés afin d'apprécier la qualité de vos réponses, votre esprit de synthèse et votre capacité à vulgariser vos connaissances pour des non-sachants.