Offre n° 205WRXX
Gestionnaire RH et Gestion Administrative (H/F)

Actualisé le 24 mars 2026

Offre d'emploi - Gestionnaire RH et Gestion Administrative (CDD de remplacement congé maternité) Période : 01/04/2026 au 31/08/2026 Lieu : Colomiers Type de contrat : CDD de remplacement congé maternité Missions principales : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous assurerez la continuité des activités RH et administratives de la structure. Vos missions comprendront notamment : Gestion administrative du personnel : élaboration et suivi des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, formalités d'embauche (y compris pour les salariés étrangers). Suivi RH opérationnel : gestion des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, relation avec la médecine du travail et les organismes sociaux. Gestion des temps et variables de paie : Elaboration des 500 fiches de paies, envoi DSN, suivi des pointages, contrôle des éléments variables, interface avec la direction et les responsables de secteur. Support à la direction : préparation de documents, reporting RH, suivi des échéances et dossiers administratifs. Profil recherché : Formation en Ressources Humaines ou Gestion Administrative exigée Nous recherchons UNIQUEMENT des profils qui ont déjà fait de la paie. Rémunération : selon profil et expérience.

Type de contrat

CDD - 5 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Selon profil

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer des réunions d'équipe
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Droit du travail
Etablir un bulletin de paie
Etablir un reporting social
Garantir un suivi administratif
Gestion de la paie
Gestion des relations sociales
Gérer la paie
Logiciel de paie
Législation sociale
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Mettre à jour un dossier, une base de données
Réaliser des déclarations obligatoires
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)