Sous la responsabilité du responsable hôtelier et de la contremaître, les missions des ASH sont variées et riches et font largement appel à leur rôle propre : - Connaître et respecter les règles d'hygiène. - Connaître et appliquer les protocoles de nettoyage. - Employer le matériel et les produits en respectant les règles d'utilisation. - Assurer le bio-nettoyage quotidien des chambres de patients (sauf mobilier proche), des infirmeries et salle de soins, des foyers, des sanitaires, des douches et lavabos. - Organiser est travail au quotidien et réajuster sa charge de travail en fonction des imprévus (absence collègue) ou des priorités (isolement, ) - Pas de formation requise mais un niveau CAP / BEP bio-service peut être apprécié - Techniques de nettoyage hospitalières - Notion d'hygiène et connaissance des risques infectieux - Une expérience dans le milieu hospitalier serait souhaitable - Ecoute, discrétion, dynamique, autonome, travail en équipe Etre AUTONOME POUR SE RENDRE SUR LE LIEU DE TRAVAIL MAL DESSERVI PAR LES TRANSPORTS EN COMMUN. Le poste est à pourvoir à la Clinique FSEF de Neufmoutiers en Brie, établissement sanitaire de soins de suite de 188 lits et places qui accueille des adolescents (12 à 25 ans) dans le cadre d'une prise en charge associant soins et études. L'établissement est situé à 40 minutes de Paris (ligne P du Transilien ou RER E jusqu'à la gare de Tournan-en-Brie, puis navettes assurées par l'établissement). Rejoindre la Clinique FSEF Neufmoutiers en brie c'est bénéficier de nombreux avantages : - Meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle : - Horaire de travail : 08h-15h58 avec 45 min de pause repas / 1 week end sur 6 - Rémunération CCN 51 avec : - Reprise de l'ancienneté dans le métier à 100%, revalorisée de 1% par an jusqu'à 33% - Prime mensualisée de 5% du salaire brut - Indemnité forfaitaire SEGUR 1 - Mais aussi : - Prime d'intéressement - Remboursement de transport de 45.40EUR net au-delà de 20 km entre le lieu d'habitation et la clinique - Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, sorties, voyages...) - Mutuelle familiale et attractive avec prise en charge par l'employeur à 70% ainsi que la gratuité des enfants à charge - Prévoyance - Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo, borne électrique ... - Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps