Rattaché à la direction, vous intervenez au sein d'une équipe de 3 personnes, dans le respect des règles et procédures, ainsi que des dispositions réglementaires et conventionnelles. Sur un périmètre dédié, vous serez en charge du recrutement et de l'administration du personnel : - Rédiger les annonces, s'assurer de leur publication - Sélectionner les candidatures : tri des CV et préqualification téléphonique - Coordonner les entretiens avec les chefs de services. La réalisation des entretiens par les gestionnaires RH sera mise en place à moyen terme. - Conclure les recrutements (envoi des promesses d'embauche.) - Coordonner l'arrivée des nouveaux salariés d'un point de vue administratif (constitution des dossiers administratifs, vérification des justificatifs, création des accès.) - Etablir les contrats de travail CDD et CDI - Suivre les absences autorisées ou non - Accueillir et renseigner les salariés, rédiger les réponses à leurs demandes écrites Pour toute l'association, vous prendrez en charge les domaines suivants : - Organiser les vacations mensuelles du service de prévention et de santé au travail sur site - Faire les demandes de visites nécessaires - Veiller à informer les N+1 ou la direction en cas de conditions particulières de reprise - S'assurer de la mise en place des aménagements du poste de travail en lien avec les N+1, la RRH ou la direction - Participer à la construction du plan de développement des compétences - Organiser son déploiement : prise de contact avec les organismes de formation - Assurer le suivi administratif et financier de cette mise en œuvre (convocations, suivi des factures, prise en charge par l'OPCO) - Assurer la logistique des formations réalisées en intra Vous collaborerez avec la direction, la responsable paie ou la RRH externe sur des projets RH - Être en support sur les actions de développement RH : création d'un process d'intégration des salariés, mise à jour des fiches de postes - Participer à l'amélioration continue des processus RH Profil : Diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines Une connaissance de la CCN51, du secteur sanitaire et/ou médicosocial est un plus Vous présentez une grande faculté d'organisation Vous avez une aisance rédactionnelle et orale Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre discrétion Conditions du poste : - CDI - temps complet en 35h - Rémunération selon CCN51