Résumé de l'offre (100% DISTANCIEL) Une mission centrée sur l'impact positif Entièrement en distanciel et grande flexibilité Une culture "start-up" et une équipe talentueuse Une organisation en pleine croissance Vous souhaitez utiliser vos compétences au service d'un projet ambitieux à fort impact social ? Vous avez envie de contribuer à une organisation qui place l'efficacité et les résultats au cœur de sa mission ? Le poste est conçu pour être à la fois exigeant, flexible et très responsabilisant. Dans une petite équipe, chaque personne joue un rôle important : vous serez amené à prendre rapidement la responsabilité de vos sujets et à en piloter l'exécution avec une grande autonomie. Le périmètre exact du poste pourra être ajusté selon vos forces, mais toujours au service de priorités déjà claires pour Mieux Donner. Nous cherchons moins à faire entrer une personne dans une fiche rigide qu'à construire un rôle dans lequel elle pourra avoir le plus d'impact. L'équipe est dynamique et serviable, fait preuve d'agilité, et garde en tête que ce n'est pas l'ego qui compte le plus, mais la mission de l'association. Les missions présentées ci-dessous décrivent le périmètre principal du poste. Elles ne sont pas totalement figées, mais visent à refléter les sujets sur lesquels la personne recrutée pourra apporter le plus de valeur. Les pourcentages mentionnés sont indicatifs : ils correspondent à une répartition cible, susceptible d'évoluer selon les priorités de l'année, les autres recrutements et le profil de la personne retenue. Cela dit, chaque poste garde une structure claire, autour d'un levier d'impact principal. La répartition exacte dépendra notamment de vos compétences, de vos avantages comparatifs par rapport au directeur et à la directrice de la communication. L'intitulé public du poste pourra par ailleurs être ajusté par rapport à celui de la fiche, et sera validé dans les premières semaines en fonction de vos responsabilités effectives et de vos interactions externes. Vous participerez à une combinaison des activités suivantes : Développement de relations avec philanthropes, fondations et intermédiaires (40 %) : développer et entretenir des relations de confiance avec des philanthropes, entrepreneurs, fondations, family offices, wealth managers et autres partenaires pertinents. Réseautage stratégique et représentation (20 %) : représenter Mieux Donner dans des événements, cercles et échanges clés et rejoindre des écosystèmes philanthropiques et entrepreneuriaux. Conception de projets et contenus (20 %) : imaginer et structurer des formats, contenus ou outils adaptés aux philanthropes et intermédiaires (guides thématiques, simulateurs, articles explicatifs, newsletters dédiées.). Accompagnement philanthropique et conseil (10 %) : accompagner des personnes ou des structures souhaitant développer une démarche philanthropique, en les aidant à clarifier leurs intentions, à structurer leur réflexion et à orienter leurs dons efficacement. Stratégie et priorisation (10 %) : identifier les opportunités les plus prometteuses, structurer les priorités et concentrer les efforts sur les leviers les plus efficaces. Quelques types de profils qui pourraient particulièrement bien s'épanouir chez Mieux Donner : avoir lancé, repris ou fortement développé un projet, une équipe ou une initiative ; avoir passé des processus de sélection très compétitifs ; exceller dans presque chaque nouveau projet entrepris (même au-delà du pro) ; avoir l'habitude de viser haut, de prendre des responsabilités et de dépasser les attentes ; apporter beaucoup d'énergie, d'initiative et d'envie de faire progresser les choses. Ces exemples ne sont pas des critères obligatoires, mais des signaux pouvant laisser penser que des personnes avec ces parcours peuvent s'épanouir dans notre environnement.