Sous la responsabilité des membres du bureau de la structure associative, vous en serez le véritable "chef d'orchestre" à travers 4 axes majeurs : - Développement & Relation Adhérents : > Assurer le rôle d'interlocuteur de proximité des entreprises adhérente > Fédérer les acteurs autour de projets communs et assurer une veille sur les enjeux du secteur. > Assurer la prospection de nouvelles enseignes > Fidéliser le collectif actuel via des rdv biannuels pour identifier leurs enjeux stratégiques. > Animer la communauté à travers des événements clés : Assemblées Générales, conseils d'administration et réunions du collectif. - Stratégie Talents & Innovation Pédagogique : > Développer le vivier de talents en animant le réseau d'écoles partenaires et en participant à l'évolution des contenus pédagogiques afin de veiller à l'adéquation avec les besoins des enseignes. > Piloter des projets innovants et lancer des initiatives fortes pour faire découvrir les métiers du retail aux jeunes afin de renforcer la marque employeur des membres du collectif. - Pilotage Opérationnel > Gérer le suivi administratif (gestion des adhésions, rédaction de bilans et comptes-rendus,.) > Gérer le suivi financier (en lien avec le cabinet comptable) > Assurer la communication digitale (LinkedIn, site web,.) pour assurer la notoriété de la structure et valoriser ses actions > Coordonner les temps forts annuels (ex : salons, assemblée générale,.) > Suivi des partenariats (publics et privés) - Veille : > Assurer une veille permanente sur l'actualité du retail et sens enjeux, pour nourrir la stratégie de la structure. > Assurer une veille sur les sujets relatifs à la formation (ex : réformes de l'alternance) Vous occuperez ainsi un véritable poste stratégique au coeur d'un réseau influent de décideurs RH du Retail. Par ailleurs, vous aurez l'opportunité d'avoir un impact direct sur l'insertion professionnelle des jeunes. Enfin, vous bénéficierez d'une grande liberté d'action pour développer de nouveaux projets et outils (tels que Livre Blanc, Serious Games, etc.). Vous travaillerez seul(e), sous la direction directe des membres du bureau et par ailleurs en relation avec le comptable. Il s'agit d'un poste essentiellement sédentaire, mais des déplacements ponctuels (métropole lilloise, voire en Région Hauts-de-France) sont à prévoir. PROFIL REQUIS Vous justifiez d'un parcours professionnel vous permettant d'être pleinement opérationnel(lle) et autonome à ce poste mêlant pilotage stratégique et opérationnel > Vous savez aisément passer d'une réflexion stratégique en réunion à une mise en œuvre très opérationnelle sur le terrain De préférence, vous êtes issu(e) de l'environnement RH du Retail ou de la formation Dans tous les cas, vous avez assurément la culture du Retail avec un réel intérêt pour l'environnement du retail > Une appétence pour les enjeux de la distribution et de l'alternance est essentielle pour porter la voix de l'AFMD. Parmi les qualités qu'on vous reconnaît, il y a assurément : L'Aisance et Agilité Relationnelle : Vous savez à la fois échanger et convaincre des DRH de Grands Groupes, et capter 'attention d'un auditoire d'étudiants en école de management. L'Esprit d'Entrepreneuriat : La prospection et le développement de nouveaux services vous stimulent. L'Agilité intellectuelle et l'Autonomie : Capable de piloter des projets transverses, vous êtes aussi rigoureux(se) dans la gestion administrative et le suivi de tableaux de bord. La Souplesse organisationnelle et horaire Permis B et être véhiculé(e) est nécessaire pour assurer les déplacements occasionnels prévus Horaires de travail : - A convenir / possibilité de travailler à hauteur de 4 jours par semaine - Souplesse nécessaire pour se rendre disponible selon les impératifs (ex : participation à des événements) Télétravail partiel possible