Si comme nos salariés, vous souhaitez participer à un projet de société, vous investir au quotidien au service des assurés et des entreprises en exerçant une mission de service public et en portant nos valeurs telle que la solidarité, nous vous invitons à découvrir nos offres d'emploi. MISSION & ACTIVITES Rattaché(e) à la Responsable de la gestion administrative du personnel, vous participerez au volet juridique du département des Ressources Humaines en soutien expert à l'équipe. Pour remplir ces missions, vous assurerez : Le traitement des situations individuelles complexes La préparation des négociations avec les délégués syndicaux (benchmark, recherches documentaires, rédaction des accords, .) La rédaction de notes juridiques La mise en œuvre des obligations légales et conventionnelles La veille juridique RH Vous serez également en appui de la secrétaire du Conseil de discipline régional pour l'organisation de séance. COMPETENCES ATTENDUES DANS L'EMPLOI Il est attendu du ou de la candidate : Maîtrise des aspects individuels et collectifs du droit du travail Maîtrise des différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiels et des formalités obligatoires lors de l'embauche Connaissance des obligations employeur en matière de gestion du personnel (les déclarations, les registres, les affichages obligatoires .) Connaissance des conditions générales de la paie, le contenu du bulletin de salaire et sa valeur juridique Connaissances juridiques Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles Sens de la discrétion et de la confidentialité Forte aptitude pour le travail en équipe Rigueur, dynamisme Organisation, anticipation Proactivité et adaptabilité Aisance avec les outils bureautique et digitaux FORMATION / EXPERIENCE Le candidat devra impérativement disposer à minima d'une formation de niveau Bac+3/4 en droit du travail / ressources humaines et/ou d'une expérience réussie d'au moins 1 à 2 ans dans un poste similaire. Des connaissances en législation du travail sont impératives. Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonction. CONDITIONS PARTICULIERES Contrat à Durée Indéterminé avec prise de fonction à compter du 27/04/2026 Lieu d'affectation : Clermont-Ferrand (siège de la Carsat Auvergne) De nombreux avantages s'offrent à vous en nous rejoignant : Horaires variables avec formule RTT Parking privé Carte déjeuner Comité Social Economique Intéressement Mutuelle professionnelle Participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche. POUR FAIRE ACTE DE CANDIDATURE Si vous partagez nos valeurs de solidarité, d'équité, de respect et de coopération, et souhaitez vous investir dans une mission de service public, postulez directement en ligne (CV et lettre de motivation exigés) jusqu'au 03/04/2026 en respectant le format d'envoi des pièces MODALITE DE RECRUTEMENT Appel ouvert en externe et en interne Pré-sélection des candidatures sur la base des lettres de motivation et CV Entretien avec un jury composé de deux cadres et d'un représentant RH prévu le 9 avril 2026 Tests RH : personnalité, motivation et aptitude