L'Etablissement Public de Santé Mentale 74 est situé en Haute -Savoie et couvre quatre secteurs de psychiatrie adulte et trois inter secteurs de pédopsychiatrie. 165 lits d'hospitalisation sont répartis entre : Le site de la Roche sur Foron : -4 unités d'admission sectorisées -2 unités spécialisées intersectorielles : préparation à la sortie, hospitalisation au long cours, -1 USIP interdépartementale de 14 lits Le dispositif des prises en charge ambulatoires sur le territoire nord du département de la Haute Savoie est composé de 43 structures extra hospitalières (adultes et enfants). Il intègre la psychiatrie à l'hôpital général et au sein d'une maison d'arrêt de Bonneville. Le cadre de santé paramédical adhère aux valeurs de la charte managériale de l'établissement. Description du poste Missions générales : -L'Unité de Soins Intensif en Psychiatrie (USIP) a pour vocation d'accueillir des patients agités et perturbateurs en soins sous contrainte 24 h / 24. Elle se compose de 14 lits. L'USIP assure une prise en charge psychiatrique associant trois axes de soins : l'axe psychothérapique, l'axe chimiothérapique et enfin l'axe social. -Une partie du poste est dédiée à une mission transversale au titre de la Direction des soins : encadrement équipe, formation, recherche etc Missions du cadre de santé : Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l'élaboration et la mise en uvre du projet de l'unité médicale USIP et en évalue les résultats. Organise l'activité paramédicale. Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens. Encadrement des étudiants paramédicaux. Activités principales et fonctions Organisation, coordination des soins : Se montre force de proposition pour les projets de l'USIP et au sein du pôle adulte. Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service de soins. Fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l'unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives. Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge du patient. Communication/ Information : Gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Travail de collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire. Participe aux diverses réunions institutionnelles dont celles de la direction des soins. Conseille et informe les familles, les patients et le personnel sur les aspects techniques et cliniques. Est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM74. Management des ressources humaines : Gestion directe des personnels paramédicaux, de rééducation et des agents de services hospitaliers de sa structure. Propose les profils de poste de son équipe. Anime les réunions de sa compétence (transmissions ciblées, fonctionnement). Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents. Identifie et priorise les besoins de formation de ses agents. Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants. Qualité / Sécurité : Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs. Assure l'élaboration du plan d'amélioration qualité de l'unité et la mise en uvre en collaboration avec le cadre supérieur et le chef de service. Analyse les pratiques d'isolement thérapeutique et de contention mécanique de l'unité et propose des alternatives aux mesures coercitives. Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique. Responsable de la tenue du dossier de soins. Recherche/développement : La recherche en soins est un axe à privilégier. Veille professionnelle : En lien avec le projet « USIP » notamment pour la partie législative et réglementaire. Activités ponctuelles Participation à des missions transversales en lien avec le projet de soins et d'établissement. Référent d'autres unités de soins en cas d'absence du cadre de santé habituel. Connaissances, compétences et attitudes requises Aptitude au travail en équipe et capacité à mobiliser et entraîner une équipe. Management de projet et conduite du changement. Capacité à conduire une réunion. Curiosité / Ouverture d'esprit / créativité. Volonté de favoriser l'apprentissage et les échanges. Disponibilité / Rigueur / Méthode. Capacité à se remettre en question et à actualiser ses connaissances. Capacité à traiter et à résoudre les situations conflictuelles. Relations professionnelles spé