Missions : 1 -Accompagnement individuel des agents Le/la psychologue du travail écoute, conseille et oriente les agents en difficulté (situation de stress, mal -être professionnel, remise en cause du projet professionnel initial). Il/elle assure le suivi personnalisé de ceux qui le souhaitent. Il/elle est aussi chargé de repérer les les situations d'usure professionnelle et élabore des propositions de prévention et d'accompagnement. Il/elle contribue à la mise en uvre de la politique de reclassement en lien avec le référent handicap : participation à la commission de reclassement en fonction des dossiers à traiter. Donne un avis sur l'adéquation entre les postes proposés et le profil des agents en accord avec la médecine du travail et la DRH, accompagnement personnalisé des agents en situation de reclassement s'ils le souhaitent (ex : aide à la définition d'un nouveau projet professionnel, suivi régulier des agents, aide à la résolution des difficultés, participation à la rédaction d'un contrat d'objectifs destiné à faciliter l'intégration de l'agent dans son nouveau poste) Il/elle donne un avis à la DRH sur la gestion de situations individuelles entrant dans son champ de compétences. Une permanence sur le site de Brie-Comte-Robert pourra être assurée en fonction des demandes. 2 -L'intervention collective au sein des services Le/la psychologue analyse les aspects psycho-socio-organisationnels des situations de travail en vue de repérer les dysfonctionnements, et accompagne les services/équipes dans la recherche de solutions. Pour cela il/elle peut animer des espaces de dialogue sur le travail, réfléchir et analyser collectivement l'activité. Il/elle renforce le lien avec la CUMP dans le cadre des interventions suite à un événement traumatisant (agression, décès d'un patient, entre autres). Il/elle est invité(e) aux séances du CHSCT Autres missions spécifiques : Etre référent de la cellule d'écoute dans le cadre du DAD, violences, harcèlement. Dans le cadre des actions du DAD, cellules de traitement de situations de violences, harcèlement, il/elle pourrait être amené(e) à prendre en charge le suivi des victimes ou présumés « responsables ». Le/la psychologue du travail intervient en collectif sur les sites de Melun et de Brie-Comte-Robert et au sein l'Etablissement Public Gérontologique de Tournan en Brie en cas de situation exceptionnelle. Type de contrat: CDI / Mutation / Détachement 35h Déplacement sur les sites G.H.S.I.F. Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Poste en CDD renouvelable pouvant aboutir à un CDIFormation/qualification : Master 2 en psychologie (titre de psychologue obtenu Licence 3 + M2 et stage de validation) Spécialisation sociologie psychologie du travail ou/et diplôme du CNAM La connaissance du domaine hospitalier serait un plus Qualités requises pour le poste : Capacité d'écoute et d'analyse des discours et des situation Animation de réunions Autonomie Discrétion professionnelle Adaptation de sa pratique aux situations rencontrées Contrat : CDI